那天，一个网友加MSN和我聊天，说自己想考人力资源师，希望我能推荐几本书。人力资源师我是了解一些的，在我在企业做人力资源管理的时候，也曾经接触过。甚至当时还有机会以成本价考取这个证书，中介机构给我的价格只是原价的三分之一，应该说是比较便宜了。
但是，我思考之后，还是放弃了，为什么？因为我始终觉得，与其花2000多块钱在考证上，不如拿出其中很小的一部分买些专业书籍，结合工作，自学一下。这是我当时的真实想法，到现在我也是这个观点。
后来，通过询问，我了解到这个网友年龄已经35岁了，目前在做的工作是一个50人的小企业的仓储管理，和人力资源完全不沾边，而且年龄已经不是从头学起的年龄，就更加坚定了我反对他考证的观点。
说实话，如果是一个刚刚毕业的学生，希望从头开始做人力资源，我是支持的，我就是这样一步一步过来的。我的专业是经贸英语，和人力资源并不沾边，但是这并不妨碍我系统学习人力资源。因为我毕业的时候是一张白纸，在经理的辅导下，通过自己的学习，很快就入了门，并且研究得比较深入。
但是，对于网友的现状，我的观点很明确，结合自己的岗位学习。不要看到什么好就学什么。道理很简单，只要想一想就很明白，有哪家企业可以接受一个工作十几年的人，一点专业从业经验都没有，来做企业的人力资源管理工作？我想，这是断没有可能的。
考取证书并不是入门的砖，如果你没有这方面的从业经验，并且你自己没有形成理论体系的话，想通过人事经理这一关是很难的。现在的人事经理，哪个不是见多识广？哪个经理可以仅凭你的证书就敢放心让你做去人力资源管理？绝无可能！
那么，这个网友该怎么做？我的建议的如果喜欢人力资源的话，可以平时多浏览一些人力资源累网站。现在的专业网站的资讯多的不得了，比如说中人网，畅享网、世界经理人网等。可以从这些网站上阅读专业资讯，在论坛发帖与网友交流，当积累到一定阶段的时候，也可以试着写写专业文章，提升自己对人力资源的认识。
在这个基础上，可以选择一些专业书籍来阅读，现在人力资源管理已经分很细了，比如薪酬管理、绩效管理、培训、员工关系管理等，建议选择一两个模块，把这些模块搞深搞透。
这样的话，学习的是实际的东西，并且这些东西都可以转化为自己的东西，形成自己的理论体系。当一个模块学透之后，再去攻另外一个模块，逐渐地，可以形成一个知识体系。以笔者的经验，学习的速度与积累的数量成正比，当积累的只是越多的时候，学习的速度就越快。
当你掌握了人力资源，你可以在此基础上去掌握战略管理知识、运营管理知识、流程管理知识，这时候你会发现，原来学习可以这样简单！
考证并不代表你掌握了多少知识，实际的学习才可以帮助你，不要迷信证书，证书考的都是基础知识，而自己学习的东西多是应用知识，应用知识掌握充分了，你才敢说，“我行！”
出处赵日磊 《从基层员工到高绩效经理的七个阶梯》系列连载
有人说绩效管理是管理者的圣杯，我信了，并且深信不疑；
柯维说，读书的最好方法是边阅读边发表，我信了，并且实践不止；
《绩效魔方-一个HR眼中的绩效管理》很好地印证了以上两点
赵日磊