给年轻人一个希望
    曹秀
    有人说企业养老金向职称倾斜严重不公，可是我说这是最大的公平了，谁认为不公平可以去拼职称。有文化总比没有文化要好得多，难道没有文化也要跟有文化的人相提并论吗？看看现阶段中国的年轻人，几乎人人有学历，有文化教育，为什么退休的人就不能有文化教育呢？为什么他们不能获取职称的种种好处呢？有职称说明什么，说明中国进入人才阶段，不是过去时的拉关系走后门来定人生的时代了，也不是学好数理化不如有一个好爸爸的时代了，有学历与没学历就是不一样，也应当不一样。
    对企业来说，有学历或没学历贡献不一样，也许学历对企业没用，但不能埋没人才，埋没人才的贡献。他们对企业没贡献，对国家有贡献，对社会有贡献，这就是社会应当尊敬他们的主要原因。即使在企业内没贡献，社会也要给予他们机会，让他们学有所得，当代社会不可能没有文化教育嘲笑有文化教育的人，也不可能让那些没有文化教育的人来嘲笑有文化教育的人才。其实说白了，一个企业有人才与没有人才不一样，有人才的企业管理肯定要比没有人才的企业管理顺利，有人才的企业会给企业带来效益，那些帮助人才成功的领导者也是人才，这样的企业管理肯定有效益。想起以前我在企业时，我的领导给我机会参加文学笔会，当时文学对企业管理并没有什么样明显效果，可是我参加笔会后回来对企业管理提出合理化建议，让企业产生最大效益。后来我进了机关，连续在一些机关工作，得到的都有领导者的帮助，如果没有他们的帮助我的成功就会事与愿违。
    其实我想说的是，专业与业余的关系，成功与成才的关系，不论哪个环节都有困难，都有捷足先登的机会，如果有人帮助顺利得多。学历职称属于个人行为，然而个人行为又是国家替代者，他们的学历和职称代表国家水平，代表民族水平，因此对他们帮助就是对国家的帮助，对他们的肯定就是对国家的肯定。在这一点上，古今中外，没有例外。有人说评职称靠人际关系，这一点不否认，然而更多的则是他们努力拼搏的精神，如果没有个人努力能有职称评定资格吗？靠钱靠嘴靠权力行吗？
    给退休者按职称评定，这是新中国最大最有效果的实际情况，劳有所得比劳民伤财强多了。按职称评定，是给未来的中国一个希望，让所有年轻人看到只有努力，只有奋发图强才能得到自己最需要的报酬，难道这也是错的吗？没有职称的人谁不让你努力争取，谁不让你拼搏，谁又不让你孜孜不倦达到目标呢？不要看职称评定眼红，要看自己努力不够，如果想得就要努力付出。其实职称只是一种形式，有文化多赚钱有何不好吗？起码体现人才价值，体现国家尊敬人才，尊敬知识分子。中国，有很多年没有重视知识分子了，尤其是以前，越重视知识分子越倒霉，造成年轻人也不学习，以为读书无用。眼下形势这样好，国家重视人才，为什么还需要把过去时的旧习惯带到现实中来，为什么不肯为知识分子获取好处拍手称快？