雇员工作中侵权 责任由雇主承担
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根据目前最高法关于审理人身损害赔偿的司法解释的相关规定，雇员身份的不同，侵权责任的承担主体不一样。一是，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任；二是，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。上海侵权律师
权威人士称，从国际发展趋势来看，在劳务关系的有关侵权责任中实际上出现了强化对雇主责任的趋势。有一个重要的规则，叫做“归责于上”，就是把雇员的侵权责任归到雇主那里去。
现在，【上海侵权律师】《侵权责任法》第34条不再人为地按照身份不同作出划分，一律将用人的一方称为“用人单位”，将另一方称为“工作人员”，将工作人员执行工作任务过程中的侵权责任，均由用人单位承担侵权责任，不再区分工作人员具有主观上的何种过错状态（故意、重大过失与一般过失）。这样，就将原来职务侵权与雇员侵权分立的立法模式统一化了。
孙随勤律师，该规定是对雇员的一种保护，特别是对一般的打工者来说，本来收入就不高，如果在工作中犯了错还要对外承担赔偿责任的话，就可能将其逼入困境。孙律师说他曾遇到过一个搬家公司的工人，因为将客户的电视机摔坏，赔了两个多月的工资，他接下来怎么去养活一家人？今后，这样的责任将由雇主来承担。上海侵权律师
前日，上海一家电脑公司李经理曾就类似事件咨询过孙律师，他不太理解这个规定，他的公司有几十名员工，有部分员工会被经常派到外面单位从事安装和维护工作，他自己不可能亲自到场直接管理，如果员工在客户单位那损害了客户的利益，难道员工自己不应该承担责任吗？公司可以先赔，但是如果公司不能向员工追偿，那当老板的风险太大了，说不定哪天整个公司都给赔进去都有可能。上海侵权律师
针对李经理的疑惑，孙律师指出，雇主可以通过教育和管理来化解这样的事故，也可以直接购买相应的责任保险来规避风险。
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