王攀

　　“草根”是一个形象的比喻，在此指普通平民百姓，他们既不是“官二代”也不是“富二代”，范围包括工人、农民等一般城乡居民。《人民论坛》杂志调查发现，有89.6%的受调查者认为自己是“草根”出身。而在典型群体的随机调查当中，83.4%的党政干部、84.1% 的专家学者、85.3%的公司白领、80.3%的北大和清华等知名学府的大学生自认出身草根。这充分说明草根成功的机遇普遍存在。(5月6日《新快报》)

　　其实，大部分党政干部非“ 官二代”或“富二代”，原本就是一个无需调查的结论 。毕竟，相比其他职业群体，官员和富人只是一小部分；因为基数不同，在党政干部中 ，出身草根的绝对人数肯定要比“ 官二代”、“ 富二代”多。所以，用绝对量对比丝毫没有意义。

　　那么，我们该怎么判断草根成功的机遇是否普遍存在呢？笔者认为，一是要看草根成功者在草根群体中所占的比例，要看“官二代”、“富二代”成功者在官员和富人群体中所占的比例，只有两个比值相当或者说比值不是太离谱，才能说明草根成功的机遇普遍存在；二是要动态地看，即通过一个时间段草根成功者与“官二代”、“富二代”成功者所占比例的变动，看一下草根成功是更难了还是更容易了。

　　社科院一位学者的调查显示，从各职业类别的代际流动特征和趋势来看，国家和社会管理者这一职业表现出一定的代际继承性。父亲职业是党政干部或企业经理人的人，最可能成为国家与社会管理者。但农民、个体户等家庭出身从事这一职业的几率明显低于他们在总体结构中的应有比例。

　　从动态来看，在1980年以前就业的国家和社会管理者中，有 10.6% 的人出身党政干部家庭和企业经理人家庭，而在1980年后就业的国家与社会管理者中，有 25%的人来自党政干部和企业经理人家庭；1980年以前就业的国家和社会管理者中 ，有53.2% 出身农民家庭，但在1980年后就业的国家和社会管理者中 ，出身农民的只有31.3% 了。换句话说，“ 官二代”和“富二代”从事党政干部的机会越来越多，而草根的机会越来越少。

　　所以，“ 83.4% 的党政干部、84.1% 的专家学者、85.3% 的公司白领、80.3%的北大和清华等知名学府的大学生自认出身草根”的调查，其实并不能得出“草根成功的机遇普遍存在”的结论。王攀