硅谷是全球IT业的焦点，世界各地精英扎堆的地方，当然也不乏争夺人才的大战。国外媒体日前总结了硅谷企业在人才竞争方面的各种机制与规则。让我们见识一下顶尖IT人才有多么炙手可热吧。
那些顶尖的员工一旦从他们那备受瞩目的公司离职，你敢打赌硅谷的其它公司已经准备好了：叫嚣着把这些精英抢夺回自己公司。以下讲述这些人才是怎么从一家公司跳槽到另一家，这是谁的损失，又有谁获利了。
统计显示，硅谷挖人最成功的公司分别有Facebook、Google、Zynga和Twitter，而人才流失最严重的公司是Ask.com、Google、Yahoo！以及Myspace。
下面我们列举一些人才大战的战例：
-在Ask.com大裁员后，只要一在人才市场上发现他们的前工程师们，Twitter就会挖走他们。
-12%的Facebook员工来自Google。
-马克·扎克伯格亲自说服Google earth的创始人跳槽到Facebook。
-今年早些时候，雅虎负责手机业务合作事务的高级主管Holger
Luedort离职，转而加盟地理位置社交网站Foursquare，雅虎曾试图收购Foursquare。
-曾主导社交网站大的Myspace，为了与Facebook竞争，在2009年裁员了1/3。
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