如果两种（多种）文化融合之后，所带来的经济效益或者社会效益的增加，超过了两种（多种）文化相对独立时各自经济效益或社会效益的简单加总（当然也可能是低于其简单加总，即由乘数效应带来了并购风险），我们有理由认为文化的整合产生了乘数效应。所以我们对文化的乘数效应定义如下：两种（或多种）相对独立的文化融合在一起之后所带来的效用变化量以乘数加速度的方式引起最终量的增加。对于两个或多个文化相对独立企业的并购，两个或多个文化相对独立的组织的结合，甚至两个或多个文化相对独立的地区的统一都可能产生文化的乘数效应。我们把文化的乘数效应用于两个或多个具有相对独立企业文化的企业并购实践，并力图说明，如果两种文化的整和能够实现优势互补，则并购后企业的收益将远远大于并购前企业收益的简单加总，甚至是它们原来收益之和的若干倍，如果两种文化发生冲突，将会引起并购后企业的经济效益以乘数的方式减少。当然，并购以后的企业的效益的增加，不尽然是由于文化的整合所引起的，还有其他各种因素会引起并购企业经济效益的提高，比如说，由于技术上的相互优势互补，管理上成本的节约等，即便是由于文化上的相互传导和卓越文化的领导作用引起并购后企业的经济效益超过了并购前两个或多个企业经济效益的简单加总，如果二者之差低于并购成本，这种企业的并购应该看成是失败的并购，并购带来的是风险而不是收益。