新年伊始，入职了一位员工。

这位员工说新不新：在09年跟过我大半年时间，本身也具备了五年的本行业从业经验。我们存有个人友谊。

公司尚属小型规模，并没有专门的HR部门。招聘上，基本是由我及总经理把关。那段时间，总经理出差，我急于出去会见客户。只是简单地把他带到公司，与各部门的同事做个简单介绍，算是入职。

之后，因为意外，我休息了一个多月，至今未上班。本想着下周我上班时，给他办理正式的入职手续。他也主动要求不需公司购买社保，改为补贴500元/月。加上原来我开的工资2500元/月，这样合计3000元/月的基本工资。外加奖金提成。

结果，这哥们在上班半个月后，说我没给他定工资，他不安心。要求把待遇说清楚。我重复了他入职前我承诺过的薪金待遇，他不同意，要求：基本工资4000，利润提成是单团毛利的60%，外加经理津贴部门总毛利的15%。

我想看到这里，只要是行内人一看都会笑。有哪家公司能有这样的条件？我非常乐意开着轿车去打工。

公司不同意，协商不成后，于是做辞退处理。至此仍算和气。

麻烦事情在后面。在他就职的这段时间里，有他的客户交过来的团队。几万元团款，说好3月底汇到我公司帐户上。他辞职后，上门收了这笔钱（客户负责人和财务都是他老乡，这也是收钱顺利的原因）。扣压着团款不肯归还公司，除非公司答应他给他核算60%的提成要求。

多次沟通不成。

是该报案，还是吃哑巴亏当教训？目前还无定夺，在进一步讨论中。

职场中，太多你需要不断学习的东西。否则，一不小心，就能掉进坑里。