打造员工队伍职业化
培训对象
企业基层管理者与普通员工、新入职员工
培训目的
帮助员工认识到职业化的核心是什么
如何认识和看待企业对员工的期盼
帮助员工进行自我认识和了解，开发自己的潜质
帮助每一个员工规划自己的人生、规划自己的职业，找到与企业发展的契合点
如何尽快融入到企业氛围当中，如何树立自己的职业形象
如何适应不同的领导，并帮助领导和自己一起发展
帮助员工树立正确的职业心态，避免用不良心态对待周围的人和事
如何经过累积不断地超越自我，并与周围的同事共同成长
如何培养自己的核心竞争力，并与企业文化相融合
课程时间
2-3天，每天6小时
培训内容
☆ 人的三种属性
² 自然属性：人的存在基础，基本生存状态
ü 追求个人快乐最大化
² 社会属性：人的社会交往，获得人际平衡和基本尊重
ü 追求比较价值最大化
² 职业属性：人的价值创造，成就感和俯视心态
ü 追求人生价值最大化
☆ 人存在的意义
² 生存无忧
² 生活有质
² 成长喜悦
² 创造价值
² 财富（精神和经济）永续
☆ 职业对工作中的人的要求
² 深刻洞察自己要什么、有什么、缺什么
² 深刻洞察企业要什么、有什么（提供给员工）、缺什么（希望员工做什么）
² 必须行动才有结果
² 工作和生活状态的快速无缝转换
² 不能只关注眼前，眼界要宽要远
² 不能只关注自己，要了解领导、同事和下属
☆ 何谓职业化
² 在全面认同并忠于企业和自己职业的基础上，将个人发展目标与企业发展目标有效结合，以个人现有和潜在的能力合理有效地解决企业发展中的问题
☆ 企业对员工的关注点
² 以绩效结果为导向的能力考查
² 以态度价值观为导向的人品考察
☆ 员工的自我职业认知与分析
² 核心能力：专业能力、通用能力（软技能）
² 职业态度：积极、灵活、专注
² 行为风格：性格特点、行为习惯影响你能力的发挥
² 人生和职业的成功必定有成功模型
² 人生和职业的成功有赖于学习与适应性调整
☆ 员工必备职业素养
² 与时俱进的行业知识与专业知识
² 对本职工作的精研与探索
² 对相关领域的持续关注与营养吸纳
² 善于把握和领会企业发展动向
² 站在高于目前岗位的层面思考问题与开展工作
² 保持积极乐观的人生态度：人生没有过不去的坎
² 知错就改就是好同志，死扛只有死路一条
² 团结就是力量，一个人就能打天下的时代已经一去不复返
² 帮助他人就是帮助自己
² 忠于自己的职业就像忠于自己的生命一样重要
² 协助你的领导升迁就是在为自己的发展铺平道路
☆ 员工易见心态
² 迷茫、彷徨、丧失自我、不自信
² 容易走极端，不相信他人
² 自傲、清高、目空一切
² 脱离现实、虚幻、飘渺
² 消极、悲观、强调灰暗面
² 自我、排他、不尊重他人……
☆ 什么是正确的职场心态
² 正直、诚实、责任
² 积极、专注、灵活
² 大局与细节
² 稳健与务实
² 学习与创新
² 协作与交流
² 在遵从社会和组织行为要求基础上展现个性
☆ 员工的职业生涯规划
² 职业生涯规划：要什么与有什么
² 职业锚定义你的发展方向
² 个人职业生涯发展必须结合企业的情况
ü 为企业打工
ü 也为自己积累能力、资源
ü 每个阶段都有必须完成的人生任务
☆ 如何适应企业文化与不同管理人员的风格
² 没有十全十美的企业氛围
² 没有十全十美的企业管理者
² 站在更高层面考虑问题更有利于个人发展
☆ 上级是可以管理的
² 制定工作计划
² 控制工作进展
² 确认工作结果
² 改进工作质量
² 领跑上级的步伐
☆ 企业文化与管理者风格分析
² 两个典型风格
ü 命令式（霸道型）——更多的遵从与执行，但并不意味着不尊重
ü 民主式（平和型）——更多的沟通与协调，但并不意味着一定有效率
² 不管何种风格，存在的就是合理的、能够使企业持续健康发展的就是适合的
² 企业的问题需要企业解决，但个人首先要解决的是个人问题
☆ 企业发展不同阶段特点
² 创业、发展、成熟、顶峰、衰退、复苏与重振（或死亡）
² 企业不可能永远高速前景，周期性发展是客观规律
² 员工需要理性看待企业发展阶段，并做适应性自我调整
☆ 不同行业的企业特点
² 传统行业、新兴行业
² 没有哪个行业永远是朝阳产业，关键在于是否适合个人发展
☆ 职场人士需要学习平衡各种“度”
² 过于张扬与畏缩不前
² 理想虚幻与脚踏实地
² 理论指导实践，还是实践检验真理
² 满腔热情与灰头土脸
² 做人与做事：心胸开阔与小肚鸡肠，利己与利他
² 大起大落与四平八稳
² 把握规律与掌握技巧：从错误中学习
☆ 员工常见问题症结
² 对人性关注不够：所有事情都要通过人完成
² 无法接受批评
² 无法承受压力
² 如何面对逆境
² 如何持续成长
☆ 马斯洛的“自我实现者” 模式
² 良好的现实感知
² 悦纳自己、他人和周围的世界
² 对现实的批判精神（客观地看待世界）
² 自然地表述自己的情绪和思想（较少地压抑自己的思想）
² 注重问题而不注重自我（对事不对人）
² 独立自主（理性客观的价值观判断标准）
² 有过顶峰体验
☆ 员工在职业化方面可以改进的领域
² 这山望着那山高
² 给我多少钱就干多少活
² 鞭子不抽就不动
² 让我向西偏向东
² ……
☆ 员工职业化要求
² 知识、技能、态度的累计与完善
² 修身、齐家、治国、平天下
☆ 员工职业化不是空谈，不是单一模式，需要不断调整与改进