河南省省委书记卢展工曾经讲过“三具两基一抓手”的。应该说中牟县这一规定是为了进一步落实省、市领导关于“抓具体”的工作要求，为了切实转变工作作风、提高工作效能而做出的举措。但奈何现今是一个政府举措新出必有质疑的年代，因而网友的怀疑与质问并不为过。
然而，究竟怎样才能让干部真正做到干好每一项具体工作，怎样才能督促干部真正做到想干事、会干事、干成事，怎样才能使各项工作有效果、有记录、有评价，这似乎是一个很难把握的问题。因而从具体形式上来说，让干部记录工作日志并非就是一个只拍脑袋却无实效的虚幻招数。
据介绍，中牟县的干部工作日志实行的是每月一小评，半年一小结，年终一总结；工作日志(档案)每月或上报组织部门前必须由单位正职审阅并签名，必要时可写评语；个人工作日志制实行分级调阅，县委书记调阅县四大班子正职和县委班子成员的工作日志；县四大班子正职调阅本班子成员的工作日志；乡(镇、街道)、县直单位正职的工作日志由县委组织部组织专项调阅；其他科级干部的工作日志由单位正职调阅，县委组织部抽查。各乡(镇、街道)、县直各单位每季度要向中层以上干部进行1次个人工作日志晾晒，集中互学。
很显然，这并不是一种只看日记不看实绩的形式主义，而是一种干部实绩登记台账时的管理模式。层层的审阅与把关，不仅要求干部时刻提醒自己干事，而且还必须以干出的实效来接受各方面的检阅。这无形当中就给各级领导干部套上了一个枷锁，一个以实事来兑现承诺的枷锁！
真正让的干部有“为”有“位”，推动工作快速高效运行。这只是一个说起来简单但却很难操作指针和导向，具体该怎么做，好像谁也没有想出特别高明的办法来。从这个意义上来说，中牟县的做法还是值得推广的。“所谓工作日志，就是要领导干部做好‘干’和‘记’。干部每天要按照分工、职责等围绕项目建设、信访稳定、安全生产、民生服务抓好干好每一项具体工作，还要将处理过程、处理方法、最后效果等简明扼要地记录清楚。”——试想，设若干部没有“干”，他拿什么来记，记什么？
当然，也有人担心“一些领导干部会不会不干实事只忙于记日记，忙于造假日记，忙于造假工作实事”，“会不会交给秘书去写，徒给秘书增添额外的工作负担”。而对于这样的担心，笔者认为大可不必。既然制定了这样的制度，就必然会有具体的操作规程，况且组织部门向来不是只看文字而不问工作效果的。领导干部大抵不会做因为文字造假而丢了乌纱的错误！
现在正是全党开展创先争优活动的高潮阶段，公开承诺、督查践诺、全民评诺正在如火如荼地进行当中。应该说，干部工作日记是对践诺台账一种很好的补充，它不仅可以解决科级以上干部工作情况难掌握、不透明等问题，还能起到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利的实际效果！
然而，在对干部工作日记进行正面评价的同时，笔者同样建议不要只是让领导来审阅，同时也要让广大人民群众对干部的工作日记进行审阅、进行评议。只有这样，才能真正地更加全面地实现透明作业和科学管理、提拔任用干部的实际效果！
（李吉明2011年4月2日于河南新乡 邮箱：[email protected] ）