怎样确定你的职业目标


怎样确定你的职业目标

 
任实    原创
 

 

明确你到底想干什么?什么是好工作?

可以通过三种书面练习为你确定职业目标.这程序适用于各个阶层,从蓝领工人到首席执行官;适用于各行各业,不论你是专家、顾问、医生、中级管理人员、高级职员还是学生;每个人都能通过这个自我诊断练习获得帮助。

你应该拿出一些时间,认真完成按顺序这3个练习。你也许认为职业规划可以很快完成,不需要花多少时间。这恰恰是我们在现实生活中发生迷惑的原因。因此,只有职业发生危机时、甚至失业时才想起做职业规划。

现在也有很多书、很多方法帮助你设计职业生涯,选择职业,但往往太复杂,有时你会感到结论很多、比较模糊,而不是很精、比较清楚。不能帮你了解你到底喜欢什么,想要什么,你的价值观、生活动力是什么,没法使你把零碎的想法归纳成清晰的图象---你理想的职业目标。

这3个练习能够帮助你明确职业目标,告诉你到底想干什么,什么是好工作?3个练习关系紧密,顺序关联。不要因为急于知道结果,跳过前面的,先做后面的。这样做只会使你感到烦恼,对牛弹琴。

确定喜欢的/不喜欢的
描绘职业蓝图
理想工作的第一个月

让我们打个比方,这3个练习就像做饭一样,前两个是准备菜、肉、调料,切肉、洗菜、粗加工,把所有原料、辅料放在操作台上;后面的1个练习就是点火炒菜。没有准备好的原料,你炒什么?

首先,解决喜欢和不喜欢的问题。

喜欢和不喜欢---决定你幸福的看不见因素

这个练习主要是帮你明确方向,解决职业发展道路上的困惑。设计新工作或者新职业很像设计一个舒适的家。如果你请一个设计师为你设计装修房屋,他肯定会了解你以前的住房情况,你喜欢什么,不喜欢什么。如果你喜欢明亮的走廊、宽敞的门厅、简洁的厨房,他会在设计新家时充分考虑这些因素;如果你不喜欢狭小的厨房、简单的阳台,他肯定会避免出现这些问题。

设计新工作或者新职业也是这个道理。好好想想你以前从事的工作,把你喜欢的、不喜欢的都写下来。在设计新职业时把喜欢的加进去,把不喜欢的剔出去。

怎样开始

把你的工作经历分成3-5年的小阶段,可以按公司、职位 、项目、地理位置或其它任何方便的方法划分。这样做是因为如果让你马上想起以前所有发生的经历不太容易,但让你回想比较短的、特定的时间段发生的事情就比较容易。这包括兼职工作、志愿者无偿的工作,如果与你的职业发展方向有关,甚至可以包括你的业余爱好、体育运动。

为每个阶段各准备一张纸,把每张纸分成2栏。在左边的一栏写下所有你喜欢的东西;在右边的一栏写下所有你不喜欢的东西,越具体、越详细越好。例如:“我不喜欢这的人”,这太笼统,没有什么帮助;而“我不喜欢事儿多的人、粗暴的人”就比较明确。

写哪些方面

下面是一个明细表,供你参考。大多数工作都会涉及这些方面,也会涉及到注释中的问题。
公司/单位
行业/产品/服务
高层管理/老板
组织结构/管理方式
政治气候/风气
文化
地理位置
员工
同事
下属
服务对象
供应商/上级单位
办公环境
设施/工具
工作内容/任务/职务
薪水/待遇/福利
工作弹性
压力程度
个人价值
出差
其他任何你关心的方面

注释:仔细回想这段时间里发生的事情。你在哪?你遇到了哪些大的挑战?取得了哪些成功?你对哪些比较失望,犯了哪些错误?你和老板关系怎么样?你在组织中自我感觉怎么样?在这工作你感到自豪、愉快吗?

这不是15分钟就能完成的,不是简单想一下、拍拍脑袋就全能想起来的。需要你不断搜集回忆片段,随时记下便条。也许几天后你脑袋里就装满了细节。也许需要几个礼拜。原则上你的作品越长越好;资料越多,趋势、模式就越明显。

举例
下面是其他人写的一些例子。
喜欢老板
信任我,鼓励我
能力强
注意培养团队意识
客观评价工作成绩
能够抓住重点、分清主次
亲君子、远小人
不喜欢老板
管的太细
鸡毛蒜皮的事儿也唠叨不休
同时向两个上级汇报

喜欢这份工作
有挑战性
在部门里我是一把手
直接对上级主管负责
不喜欢这工作
对未来发展不能够深入了解
没有时间、预算对现有系统改进、更新
没有新的思路、发展机会

做完第一个练习

1. 重新审视你写的内容,进行简单归纳。你可能说:“我喜欢独立工作,不喜欢有很多人管我,在将来工作中,要做项目经理,只对一个人负责”。也可能说:“这个练习就是一面镜子,我发现原来我从来也不喜欢自己一个人工作,在一个集体里工作我会感到很踏实。” 
2. 把你写的东西复印几份,给你的家人、亲戚、朋友、熟人看一看,问问他们怎么评价你。可能会发现你漏掉了一些方面。
3. 开始决定在下一份工作中你想要什么?不想要什么?哪些是最基本的必不可少的?然后,想一想有趣的东西,如果有这些东西,感觉会更好。

可能有人认为这太理想化。的确,我们在现实中不可能想要什么,就有什么。但你可以在找工作时尽量考虑这些因素,把你的“家”设计的尽量满意。