“体检枪手”不只打中就业歧视的靶子

今年即将大学毕业的小林最近应聘了一家外企，因单位要求检查乙肝，而他是乙肝病毒携带者，只好在网上发帖求助，没想到，帖子招来了自称“体检枪手”的人。（10日海峡导报）
http://www.fjsen.com/d/2011-03/10/content_4152576.htm
听说过写论文找枪手、考试找枪手的，没想到体检也可以找枪手，而这样的“体检枪手”虽然生不逢时，却生意兴隆，收入不菲，一次就可以赚上1300元，好让人眼馋。
如今国家法规明文规定，用人单位招用人员作歧视性限制，有关部门更是明确一再重申，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。可是，却仍然有一些企业以患有乙肝拒绝求职者，“体检枪手”游荡在求职者、用人单位、医院、人事部门之间，显然击中了招工歧视僵而不死的靶子。
招工歧视固然是少数用人单位视国家法规为儿戏的产物，但与有关部门配合、监督不力不无关系。如果劳动保障等职能部门加强动态监管，如果医院对涉嫌就业歧视的违规乙肝体检项目拒绝接受，想必能起到较好的遏制作用，更让“体检枪手”无用武之地。
“体检枪手”之所以能够在相关部门之间游刃有余，屡试不爽，而且极有“信誉”，显然是一整条利益链在起作用，如果医院的社会责任意识强一点，对这一块业务收入舍得忍痛割爱；如果不存在金钱交易，少数医生怎么会配合弄虚作假，“体检枪手”又何以能够蒙混过关？
看来，需要有关方面能力协作、合力围剿的不只是几个“体检枪手”，更重要的是残存的就业歧视及其隐藏在其幕后的腐败。