“西部农村，现在用工也缺，如果说‘用工荒’只是因为工资低的话，那就违背了经济学的一个基本价值规律——供需关系。”4日，在京参加十一届全国人大四次会议的山东禹王实业有限公司董事长刘锡潜代表向记者表达了他对当前各地“用工荒”问题的看法。（5日中国经济网）

　　最近几年，用工荒年年出现，而这一波则比往年要严重得多，因而引起有关各方的高度关注，一些用人单位则以提高工资、改善福利来吸引适用型劳动力，破解“用工荒”矛盾，更有有识之士提出，不但要“薪留”，而且要“心留”，多给民工权益尊重和人文关怀，才更有利于吸引和留住人才，不失为远见之道。

　　单纯靠涨工资解决不了“用工荒”，这话固然没有错，但不涨工资就更难以克服“用工荒”难题。刘代表也认为，“用工荒”根在供需关系，既然如此，那就该遵循市场经济规律，用市场的手段来解决问题，倘若真正是人口红利时代逼近尾声造成的“用工荒”，涨工资，让供求关系决定劳动力价格，这不是更正常、更有必要吗？

　　作为企业界代表，刘锡潜董事长“涨工资解决不了用工荒”的观念，其实代表了不少企业主的心声，所谓的“涨薪潮”，势必推动用工成本不断增加，从而挤压利润空间，企业主当然是最不乐意的了，因而此刻抛出“不是工资低的问题”，其出发点显然是秃子头上的蚤子明摆着。然而，我们不能不直面的的是，民工工资真的已经不低了吗？相信大家心里都有答案。以人为本，固然不只是多给工人点钱，但没有公正的待遇和起码的尊重，又谈何以人为本呢？

　　当前，工人工资普遍偏低的矛盾一直没有得到很好的解决，用工荒的到来终于让工人可以借助市场的力量，逐渐拥有自己的话语权，从而通过劳动力市场机制的作用，促进收入分配差距过于悬殊这一社会不公现象的改观，其积极意义不言而喻，这一向好迹象刚刚露头，就拿工资不低、涨工资无助解决“用工荒”加以打压，倒真可能误导政策导向。

　　正如刘代表所言，“用工荒”是加快转变发展方式的一种动力。这几年，我们一直在讲加快经济结构调整，推进产业升级，可一些地方和企业并没有真正行动起来，依旧依赖人口红利时代的廉价廉价劳动力赚取利润，如今，“用工荒”一波强于一波，无疑是倒逼这一陈旧增长方式的转型，优胜劣汰，适者生存，在资源、产能、结构整合的基础上，实现劳动力供需关系新的平衡，大家也就无需再为“用工荒”犯愁了。

　　因此，涨工资可能一时不能完全告别“用工荒”，但从长远看，却未必不是按照市场经济规律的要求，解决“用工荒”的治本之策。