苹果毒伤百余中国员工不能只有环保组织发声
苹果IPad、Iphone正在中国热卖，但137名苹果中国供应商员工，却因暴露在正己烷环境，健康遭受不利影响。苹果公司15日发布2010年的供应链管理报告，首次公开承认中国供应链致残员工。（17日北京晨报）
作为世界知名品牌，苹果明知正乙烷有较强的毒性，却放任其应用于中国供应链，致使137名苹果中国供应商员工中毒致残，这显然是企业社会责任缺失的表现，与其品牌形象严重不符，不但情理上说不过去，更违背了劳动保护、职业病防治等方面的法规。
我国《劳动法》第52条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《职业病防治法》第4条规定，劳动者依法享有职业卫生保护的权利；第5条则明确规定，用人单位对本单位产生的职业病危害承担责任；相关条款同时作出了不得隐瞒、欺骗劳动者，不得清退受害者的规定。
然而，面对国内环保组织的调查、质疑，苹果方面先是一直采取回避态度，如今做出的回应，虽然承认百余中国员工中毒致残是事实，但受害员工“均已得到成功治疗”、“大部分已经返回工作”等却与实际的情况不符，相反受害员工却面临着被迫离职的压力，“不离职得不到公司的赔偿”。苹果方面如此有意识地掩饰真相、推诿责任，罔顾中国员工身心健康和合法权益的行径，显然让人不能容忍。
然而，137名中国员工被苹果毒伤的前前后后，我们却遗憾地发现，数十家环保组织在奔波、呼吁，劳动保障、监督部门似乎偏偏缺席了。倘若平时加强劳动环境的监察、检查，就可以及时发现隐患，这些员工完全可以避免受害；如今他们的维权尴尬，更需要劳动部门的援助。因为是外资名企，或者片面强调给外商宽松的“投资环境”，或者工作作风浮夸，对侵害劳动者权益的现象袖手旁观，无动于衷，显然不是我们应有的态度和做法。