随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快，3G人才这个缺口将达到50万人以上，过去人们看重3G人才是否有需求，忽视了人才储备，而现在人才短缺可以说直接影响了3G的市场发展。谈到3G人才缺口，北京创和世纪通讯技术有限公司的负责人认为，除专业的网络建设人才、嵌入式系统开发研究人员、3G产业链上的软件人才、移动商务解决方案人才、移动增值业务软件人才更为紧缺。以SP增值服务为例，由于行业发展迅速，专门从事这方面的人才却很少，其他行业的技术人才想转行从事SP，需要一个过程，导致人才出现断层，从事增值业务的企业今后需要大量的既懂计算机软件开发技能，又懂移动通信协议知识的复合型人才。所以此次招聘是摩托罗拉工程学院黑龙江授权培训中心受北京创和世纪和沈阳志仁通信技术有限公司委托向黑龙江地区招收3G工程师，两家公司招聘的要求是统一参加公司面试，合格者直接就业，条件不符合但是有意进入此行业者，中心提供培训机会，签署5年就业保障协议，毕业直接进入其他通信企业就职。
相对于3G人才的巨大需求，从高等教育、企业内训到社会培训都明显没有跟上。对此，沈阳志仁通信技术有限公司负责人表示，目前可以大体满足3G发展要求的人才主要来自企业内部培训的人员，还有来自社会、其他行业和高校的人员。但都不同程度地存在缺陷。其中企业内部培训人员的通用性不强，大部分厂商的培训目标仅为了解决自身人才短缺问题，却不适用于其他企业。且对于没有基础知识又希望进入这个行业的人来说，培训费用较高。传统高等教育领域目前基本上没有相关专业，即使有专业设置，学校内所学的知识与市场毕竟有脱节现象，且缺乏实践。而社会培训机构中也鲜有具备资金实力、软硬件设备条件的服务提供方，这也是我们选择摩托罗拉工程学院黑龙江授权培训中心的原因，因为无论从教学硬件设施或者是教学管理、师资力量等都具备了3G人才培养的基地，对于我们是一家通信与网络相结合的公司来讲，我们愿意和摩托罗拉工程学院建立人才输送合作关系。
昨天记着也印证了这个观点，除了认为社会培训机构能比企业内训培养更大量的3G人才，不仅是核心人才，大量和3G相关的外围人才也需要接受培训，而企业和高校无法承担对这部分人培训的职能，只有依靠社会培训机构。此外，据记者了解，通信企业在招聘新人时通常要考查数据库、数据结构、网络、C语言等知识。尽管很多人认为C/C++只是工具，但是在求职前还是需要好好了解，因为面试时能给考官好印象。原因在于招你的人可能对你以前做的东西并不熟悉，所以只好就他们熟悉的内容来问你，如果你这方面表现好，他们当然会认为你其他方面也不错。
3g培训-摩托罗拉工程学院 咨询热线：0431-86106656/57/58