王匡忠：恒源矿关工委创建高素质“五老、十大员”队伍

虽然，关心下一代工作，在全国推了25年之多。但是，关心下一代工作究竟具体是干什么的，到目前为止，对于绝大部分单位来讲，领导不清楚，“五老”不清楚，群众不清楚。深层次原因：无队伍、不作为。

因此，要做好关心下一代工作，必须创建一支高素质的“五老、十大员”队伍。如何创建？必须先要弄清关心下一代工作究竟是什么性质的工作？其工作的作用是什么？关心下一代工作，开始是一个群众自发组织的民间性质的协会组织，经党中央的高度重视成了党政领导下的群众性工作组织。

关心下一代工作与其它群众工作，既有共同点，也有其不同点。共同点都是党政的参谋助手，联系群众的桥梁纽带。不同点是工作的队伍是不拿报酬退休的“五老”；工作的对象是青少年；工作的核心是思想道德；工作的方法是传、帮、带；工作的任务是把退休老同志转变成在全社会共同为创造未成年人健康成长良好环境中扮演为青少年可亲、可爱、可敬、可学的榜样的角色；工作的目的是用马克思主义引领青少年成为有理想、有道德、有文化、有纪律的共产主义事业接班人。

为此，在创先争优过程中，恒源煤矿为了加强关心下一代工作，调整了关工委组织，充实9名退休的老干部、老战士、老教师、老专家、老模范。有党委副书记柏玉松任主任，工会主席何长云任副主任，退休老干部王匡忠任副主任，并负责日常工作。

调整后的关工委干什么？

首先，创建高素质“五老、十大员”队伍，把热爱关心下一代工作的老干部、老战士、老教师、老专家、老模范充实到“五老、十大员”队伍中来，从网上下载关心下一代工作60问，组织“五老、十大员”学习。

第二，大力开展宣传，做到“十个出去”，即：网络帖出去、短信发出去、电视放出去、广播播出去、板报登出去、标语刷出去、照片挂出去、会议讲出去、演唱唱出去、倡议发出去，使关心下一代工作，家喻户晓，人人皆知。

第三，着重在加强“五老、十大员”队伍的建设上下工夫、用力气。用马克思主义武装“五老、十大员”，开展社会主义核心价值体系系列教育。

第四，分别举办6期不同类型的“五老、十大员”学习班，结合煤矿发展实践，宣讲党的十七大精神，宣讲马克思主义基本理论，宣讲科学发展观，宣讲中央十二五规划建议。

第五，组织“五老、十大员”参观全国爱国主义教育基地淮海战役陈官庄烈士陵园，在烈士遗骨面前学习《为人民服务》。老同志们说：烈士们为下一代过上好日牺牲了他们的生命，我们一定要继承革命烈士遗志，为下一代创造健康成长良好环境做个好样子。

创建高素质“五老、十大员”队伍，使一些昔日对关心下一代工作漠不关心的退休老同志转变成为“当党政工参谋助手、做青少年知心朋友、尽老同志有能之优”的关心下一代工作骨干。