两档大型求职类节目秀《非你莫属》和《职来职往》颇受年轻人的喜爱。如今的年轻人敢于面对摄像机和十几位达人的挑剔，的确很勇敢。从节目中可以看出年轻人面临的求职问题很多，有的不但是个人问题，它还是社会造就的问题。两个节目的主持人各有风采，绍刚老辣机智对老板们的心理摸的极准，李响善良干练但对职场稍显经验不足；而两档节目中的老板达人们也很卖力，当然两档节目既然都属于职场类娱乐真人秀，就不必太在意结果。

　　从节目中看到求职者最突出的问题就是定位不清。由智联招聘统计出的求职者期望获得的六项辅导类中，排在第一位的是职业规划辅导，可见多数人对自己的职业生涯很茫然，其次是应聘技巧的缺乏、再就是对专业出路的焦灼心态和亟需心理辅导。
    
　　很多硕士毕业生竟然放弃本专业转而求职营销类岗位，这显然是一种大糊涂。很多在场老板已经指出，营销类岗位其实门槛很高，高薪也远非那么容易赚到。很多求职者以为自己有学历在身，蛮可以干好营销挣的高薪，其实不然，营销更多的是与一个人的情商和性格有关，学历仅代表你拥有一种知识。退一步说，即便你偶然撞到一种适合的营销岗位，在这样的岗位上颠跑几年后专业就荒废殆尽，毫无后发之力了。刚入职场的毕业生开始一定要耐住寂寞，固守住自己的第一专业，第一选择，那才是你的竞争力所在。你的专业和学历将来都是杜绝别人加入的高门槛。现在冒然放弃自身已有的特长反求没有门槛限制的营销类岗位，这是在把自己从文凭之中的护身符下暴露出来，置身于竞争激烈的环境之中，你谈何优势呢？除了不断遭受心理打击之外，还能得到什么？

　　很多毕业生往往看不起自己所学的专业，而羡慕社会上表面很热的职位，比如有些冷门专业，人类学、昆虫学、化工等专业的学生都去应聘行政助理，殊不知你本身的专业将来都大有市场，这类专业会随着你的经验不断升值。而助理类岗位只是暂时图一个体面和年轻而已。职场上没有远虑，那将会永远职来职往，成为流水的兵了。

　　因为定位不清，求职过程中就必然朝着高薪岗位奔去。岂不知有些高薪岗位你未必能降服住，即便能暂时胜任，它会不会对你未来的职业生涯造成伤害和威胁呢？

　　无论求职还是招聘，都是一个察人、观人、识人的复杂过程。很多求职者对自己的求职方向表现出一片茫然，幸好在节目中除了主持人的旁敲侧击提醒之外，还有心理咨询师和职业规划师等特邀嘉宾在场点拨。遗憾的是很多求职者忘记了求助于这些职场高人，全凭十几秒内的抉择来决定人生的第一步。要知道，那些特邀嘉宾如莫华璋老师、陶思璇老师、雷明老师都是精通人性心理的达人，他们的一句话很可能让你少走十几年弯路。

　　面试求职是两颗心彼此打量互相试探的软对接过程，非常微妙。特别是求职者一个不经意的动作、眼神、穿戴、语气都会深深触动面试者的心，是成是败象针灸一样立刻有所反映。当然这种要求对新入职场的学生来说的确有点苛刻，不像计划分配年代那样，拿着派遣证去报到就行了。话又说回来，计划分配的年代真的很糟糕吗？那时候单位并不对所需人才刻意要求，既不笔试也不面试，只关注是否专业对口，不管你内心想什么，性格如何，进入单位的大炼炉中都能锻造出技术能手。而现在的企业资源有限，私有化导致的竞争让入职门槛越来越高，薪水却越来越低，既然连工作的机会都没有，何谈经验，又何来面试一举？

　　人心浮躁，没有了档案关系的捆绑，人们反而越来越轻浮，自视甚高。往往把自己喜欢的事情和能做的事情混淆不清，导致左右摇摆不定，问答含糊其词。职来职往最怕的是永远处于经验清零，不断来往，最后陷入被动。节目中这类人才很多，不能摸清企业的本质就是创造利润，不能准确地说出你的优势所在和你到底能干什么，天南海北的侃聊无任何益处，须知老板们的眼光都很毒辣，不要抱有任何蒙混过关的念头，录取与否也不是六十分及格万岁那么简单了，结果只能是淘汰和录取两选一。

　　如何才能非你莫属？首先自己要有闪亮的“注目点”（可参考欧阳君山的《注目礼》一书），既然你的价值取决于别人的认可，那么你的注目点能否引起招聘企业的兴趣和关注就很关键了。在有形、有色、有礼、有仪、有心、有脑、有胆、有魄之中你有一点符合单位的心意，被录取的概率也会大增。
      
　　其次是薪金要求上的灵活，如果有了心仪的单位目标，薪金要求可以大胆灵活的改变，先进入对方这个场。有些求职者要么给自己定的薪金太高，要么太低，太高导致失败遗憾，太低给自己造成损失，也显示出你魄力不足，即便录取也难当大任。适合的薪金还关系到你的职业幸福度，从“月薪幸福度对比表”中可以看出薪水太高的幸福度并不高，因为任务重压力大，老板不怕给高薪，只怕你没能力创造利润。统计表明月薪在5000—8000元最符合人们的心理预期，这个收入与社会经济发展的大环境有关，与通货膨胀度有关。

　　充足的准备、良好的技能、积极的状态、适合的要求，这一切因素都同时到位才能因缘和合，结出成功的果实。