继百度推出按效果付费后，金融业内知名招聘网站华尔街招聘网（www.workws.com）也于近日开放其旗下网络金融招聘，成为国内首家正式推出的金融招聘开放平台。

“我们希望从招聘的效果、效率出发，回归招聘本质，为金融企业的招聘提供实实在在的效果，真正实现按效果付费。”华尔街招聘网CEO石永明在被记者问到为何要在金融招聘领域首推开放平台时表示。“而对于人才来说，这意味着更多的职位、更多的选择。”

据华尔街招聘网数据统计，如客户经理、投资顾问以及柜员等基层职位，高居各大金融机构2011年招聘岗位的前几位。因为基层员工流动性太大，HR长期受招聘不到适合的上述金融人才而困扰。

“我们也是要按入职的员工数进行考核的，”某知名金融集团公司负责招聘的HR苦笑着说。“类似理财经理、投资顾问等职位，我们几乎试过所有的招聘网站，效果依然不理想，所以我们在选择招聘渠道时，重点考虑的不是有多少人会投，而是我们能主动找到多少适合的人才、以及收到简历的质量。” 以往全程被动性、按时间计费的传统网络招聘模式已渐渐跟不上招聘需求。这样客观的市场状况，也是促使这家追求招聘效果的金融招聘网颠覆传统的现实之举。

采用开放式招聘模式，企业注册并通过审核后，即可免费、无限量、不限时发布招聘信息，并通过发布精准广告服务主动出击，通知到有求职需求，但未及时看到招聘信息的适合金融人士，从而在最短时间、最大化范围内为企业招揽到优秀人才。

除此以外，华尔街招聘网还为金融企业HR提供邮件及手机短信通知面试等增值服务。

相信这样一个以客户招聘效果为核心，尊重金融企业与金融人才无缝式互动的开放式招聘平台，未来定能引领金融招聘网络新趋势，帮助金融企业走出招聘泥沼。