“干着不开心就要换啊，实在不行就让爸妈再给找一份”、“别对我指手画脚，惹我不爽我就走人”，一些新人在进入职场后，并没有真正进入状态、完成向职场人的角色转换。
作为独生子女长大的他们，享尽了唯我独尊的待遇，往往工作稍有不如意就想跳槽，即便是父母花尽心血为自己求得的“美差”也毫不在意，时常以消极怠工来“请辞”，甚至有人打着张扬个性的旗号盲目地和上司叫板、与同事死磕，败下阵来便回家“啃老”，这不仅未给自己的职业生涯开好头，也给企业和家庭带来不小的困扰。
眼高手低 消极怠工
面对激烈的社会竞争，一些新人的第一份工作往往得益于父母发动的多方“援助”，然而，对于这份来之不易的工作，他们却未视之如宝，有的随性而为，在职场里“混日子”，有的则眼高手低，对工作百般挑剔，甚至以怠工来消极应付。 英语专业的赵悦毕业已经一年了，在她的心目中，能够配得上自己的必须是翻译这样专业性强又“洋气”的工作，然而，没有拿到专业英语八级证书的她在人才市场上遭遇了各种“碰壁”。父母看不下去她每日在家自怨自艾，于是托关系找朋友帮她找了一份在某事业单位坐办公室整理文件的工作，在父母眼里这工作实在是适合女孩做的“美差”，没承想，赵悦却把它当成“苦差”来应付。
“这种工作一点技术含量都没有，有什么意思，不就是混个工资嘛。”抱着这样的心态，赵悦在公司里整日不是狂打电话，就是看杂志、逛论坛，工作效率非常低，这些单位领导都看在眼里，碍于介绍人的面子，他们只得睁一只眼闭一只眼，而周围的同事却对她颇为不满，私下里议论纷纷。
相比于赵悦，李丰起初对自己父母“安排”的工作还是比较认真的，“反正不用自己去找，有的干总比没的干要好”。他在单位的职务是技术支持，也算和他的计算机专业相挂钩，起初干得还比较带劲。然而，不久前他听说自己很多学弟毕业后都进入了IT公司，薪资待遇是自己的两倍，这让他怎么想怎么觉得自己屈才了，而对于手头的这份工作也越看越不顺眼，每天只顾着到处打听招聘信息，赶场似的去参加招聘会，在他心里，早已经把本职工作“置之度外”了。
一些年轻人在父母的庇护下做惯了“人才”，进入社会后，依然“信心”满满，自己的两把刷子尚不好使，却对工作有着各种“指标”，稍有不足就会觉得受了委屈，对工作应付了事，这样的做法实际上于人于己都不利。对于企业来说，员工的消极怠工不仅影响了工作效率，还有可能将这种不良情绪“传染”给其他员工，造成负面影响，而对于求职者自身，“慢待”工作实际是对自己职业生涯的不负责，长此以往，不仅找到更好的工作不易，还有可能丢了手中的“饭碗”，白费了父母的心血。 “此处不留爷， 自有留爷处” 不少新人在职场中仍然习惯像在家中一样“号令天下”，无论是和领导还是同事，稍有矛盾就会陷入“忍不了”的状态，甚至和领导拍桌叫板，一较高下，或者与同事针锋相对，你死我活，最后还自以为豪放地以一句“此处不留爷，自有留爷处”来甩手走人，着实给职场“添乱”，给自己未来的发展制造不必要的麻烦。
张华毕业于一所名牌大学，在一家药品公司做销售。上任两个月以来，他的业务成绩并不理想，部门经理于是安排了一名非常有经验的老员工孙彤来带他。孙彤是中专毕业，凭借自己多年来的苦心钻研成为业务精英，但这在张华看来完全是“杂牌军”，在他心中，自己是名校的“正牌军”，经理派个中专生来领导自己，完全是看不起他。为此，他跑到经理办公室去“理论”，质问经理为何要让学历比自己低的人来带他，还说，“要是看我不顺眼就直接辞我，何必出这种招数来让我受辱！”经理也被张华的态度气坏了，辞退他便是意料之中的事情。
除了和领导挑衅叫板外，还有些人仅仅因为看不上某位或某些同事而选择辞职。程娜毕业后来到一家广告公司做文案策划，她被安排在策划A组，策划部共有两组人马，B组的任倩便是她每次提案的竞争者，任倩除了业务水平比较高以外，还很会为人处世，所以每次过招，常常是任倩略胜一筹。
程娜因此陷入了“羡慕嫉妒恨”的漩涡，在不久前的升职中，任倩被调到A组来担任组长，程娜想到“眼中钉”要成为自己的领导，毫不犹豫地就提交了辞呈，这份大有发展空间的工作就因为她不平衡的心态而夭折了。 职场新人总是“初生牛犊不怕虎”，但有时这“牛犊”却会因缺乏适应能力、包容心等而“乱撞”，这自然会惹毛了“老虎”，给自己将来的职业发展设下了隐患。
在与同事的相处中，新人常会因不投脾气而互相敌视，直接威胁工作效率。 父母过于宠爱成反作用 由于一直以来有父母作为坚实的后盾，使得一些新人变得十分娇气，在他们眼中，工作必须舒坦才行，受一点委屈也是莫大的伤害，要换个地方重新开始，而当他们发现新的地方依然有令他们不快的事情后，一些人便选择了“逃离”，重回父母的“羽翼”下去“啃老”，不仅给家庭造成不小的负担，也耽误了自己接受锻炼的宝贵时期。
王晨晨两年前毕业于一所大专，本身家庭经济条件并不是很理想，父母托人帮他找了一份保安工作，月薪虽然不多，但养活自己足够。不过在王晨晨看来，这样的工作简直是配不上自己。于是一年中，他前前后后跳槽了三次，最后得出的结论便是“天下工作一般难”，于是，他打起了“宁可高质量地待业，也不低水平地就业”的旗号，加入了“啃老”一族，每日只是在网上浏览一些招聘信息，然后是整天地玩游戏，毫无工作的动向，父母对此虽无奈但也毫无办法。
短时间内多次跳槽已成为职场新人中比较普遍的现象，一方面说明他们对自己职业发展根本没有科学规划，另一方面也反映出自身意志力的薄弱，稍遇挫折便迎难而退，这与家庭教育的过分宠爱不无关系。长久以来，家长对孩子总是无私地“赞助”，宁可自己受累，也决不让孩子受委屈，“别担心，工作可以慢慢找，爸妈养得起你”成为很多家长爱孩子的“宣言”，殊不知这也滋生了孩子的软弱心理，为他们提供了逃避的“港湾”，懈怠的“温床”。
对于新人来说，初涉职场的挫折其实是今后成长的垫脚石，如果一“摔”就不起，便会缺少锻炼的过程，只会越来越没有适应力、竞争力，给今后找工作带来更大的障碍，甚至会影响整个职业生涯。所以，新人应调整心态，端正认识，视职场为一片能力的“教练场”，而非过家家般的儿戏。