如今,各种招聘进入旺季,而白领“裸辞”也进入旺季。与传统的跳槽不同,所谓“裸辞”,简而言之就是还没找好“下家”就辞职。不找后路,意味着离开的决然。是谁“偷”走了白领的幸福感让其做出“裸辞”之举?

据调查，职场人工作生活压力大、仅三成享带薪休假，职业人群焦虑状况严重,逾五成存抑郁症状”……诚然,职场新人需有明确的职业方向和规划,而只有薪酬制度、管理方式、企业文化设计得更加人性化,“让劳动者体面劳动有尊严地生活”这句口号才能落到实处。

对于刚刚入职的大学生，有的虽然进入不错的工作岗位，但是不久，也会毅然地选择“裸辞”，有大学生表示，虽然工作节奏还算缓慢,大部分人过着温水里的青蛙般的日子,但房价的飞涨和工资停滞间的差距,让环境从温水变成冰水,激得大家往外跳。面对动辄百万元房价,多数大学生都认为苦读20多年的知识在贬值。

也有大学生表示，刚刚入职，有“初生牛犊不怕虎”的胆色，做起事情也是相当卖力，但是遇到上级领导的劈头盖脸乱骂,而且其言辞粗俗,十分伤人自尊，所以便会决绝“裸辞”。

对此，一些个人单位的中层管理人员表示,现在的白领已不再如当年那般具有吸引力,外企的黄金期早已过去,跨国公司都把大陆当做最重要的市场,定下非常高的目标,职员们都被赶着朝这个目标拼命。曾经光鲜亮丽的白领变成普通的打工者,要想过体面的生活并不容易。上升渠道更为狭窄,其后果就是人际关系的紧张和难以消除的焦虑感。

也有专家认为,在“裸辞”的年轻人中,有些思考过自己想要什么、能干什么,辞职后会去修正和完善职业发展道路。对这部分职场新人来说,“裸辞”是可以理解的。但有些人则因一时冲动、意气用事而“裸辞”；还有部分年轻人适应社会的能力不够,对工作不满意,干脆“裸辞”。“不加考虑的“裸辞”不该成为首选。

因而，职场新人在辞职之前首先得保证自己有底气找到一份更利于发展的工作,还有一个明确的职业方向和规划,将这段‘职业空白期’转变为真正的‘裸辞蜜月期’。”

同样，作为企业,应更加注重企业文化建设和人文关怀,摒弃一味责怪或只要求大学生提高自己的素质来适应社会需要的做法。