致加西亚的信》，一串问题始终萦绕着，即：罗文为什么会“忠诚敬业、尽职尽责、主动服从”？为什么能那样自信而执着？

　　这本小册子上的故事据说打动了亿万人的心。很多媒体评论说主要在于主人公的“忠诚敬业、尽职尽责、主动服从”，在于其可贵的“执行力”。我想，如果抽出罗文与他的祖国命运的血肉联系，便不能理解其“执行力”的根源是什么。罗文中尉首先是一个爱国者，他心中装着的是祖国、是使命，如果他一心想的是个人的“事业成功”，那么“致加西亚的信”的故事还值得感动么。

　　试想，如果一个职工不深爱着自己的公司，个人的幸福与公司的利益不能息息相关，他怎么可能会无条件忠诚于公司呢？我在秦皇岛港工作，一家国企，我如果不爱秦港，是不会为她奉献、为她具有使命责任感的。世界上没有无缘无故的爱，企业只有是“祖国的”、“职工们的”，大家伙儿才会真爱起来并爱下去，企业必需得有这样的核心价值，并让职工切身感受到，大家才会有激情动力去创造、去奉献。所以我十分欣赏青岛港的企业宗旨：“报效国家、贡献社会、造福职工”，我觉得这才是社会主义国营企业应有的“普适价值”。

　　光讲企业利益、讲少数精英价值，不讲全体职工的幸福，那么多数员工心中就只剩下“贱卖”劳动力的价值观，他们对企业是爱不起来的。资本主义经济世界里很多企业主，天天奉行“人不为己，天诛地灭”，只讲求个人成功，自己的企业发财，职业道德在这些人眼里如同玩具，可是他们却天天要求员工们学罗文，然后像罗文那样“不问为什么”、“无条件”地被老板奴役，这实在是一超级笑话。

　　在资本主义世界里，极少有人像松下幸之助那样认真地将企业的利益与员工的幸福紧密结合起来。也很少有企业的受雇职工，将自身追求与企业发展统一起来。在中国，不知道从何时起，人们在谈论“为私”的时候，越来越理直气壮，以致使“为公”的话题成为笑柄，这是当今中国社会一切歪风邪气的根源所在。

　　私欲是人的本能，“为私”只需放纵就行，而克已奉公则是需要修炼职业道德的，并且需要百炼成钢，以达到将个人成功与企业发展和谐统一起来的程度。职业道德本来就是用来协调个人与企业之间关系的行为准则，也只有克已奉公的人才会自觉践行。

　　中国有位克已奉公的好榜样，雷锋。《雷锋的故事》如实地剖析了，身在那个激情燃烧时代里的雷锋，何以会“将有限的生命投入到无限地为人民服务之中去”。雷锋平凡而伟大的事迹曾经真实地感动并激励过亿万中国人民，后来还传播到了美国西点军校。雷锋与罗文的故事一直在传扬，事迹虽各不相同，但有一点是相似的：驱动他们的源动力主要是献身精神。

　　献身精神是可贵的，人们赞美它从不吝啬语言，可要在工作实际中真做，那是真难。难就难在有谁愿意献身、凭什么献身？《致加西亚的信》中讲述了罗文所做的，却并未给出“罗文为什么会那样做”的答案，问题留给了改革后的“社会主义中国”，也留给了全人类。

　　或许正是问题的永恒，才使得人们将它从西方传到东方并不断流传下去．．．．．．