别让老实人太吃亏
湖北黄石 李国芳
现今有一个流行说法，就是越强调的现象，越普遍、越严重。各级领导、组织部门一再强调要重用提拔老实人，不要让老实人吃亏。但是，现实中吃亏的总是老实人。因此，只能退而求其次，别让老实人太吃亏吧。
老实人吃亏，源自老实人的四“干”四“太”和四“没”。
所谓四“干”，就是老实人专心致志干实事、干多事、干能事、干成事。这些，是老实人最本质的东西。老实人干的都是实事，实实在在的干事，不敷衍塞责、不推三阻四、不玩机偷巧、不奉承拍马；干多事，越干实事，安排干的事就越多，能者多劳嘛；干能事，干的都是要有一定能力、一定水平的事，只有具有一定能力、一定水平的人才能干成；干成事，大都独当一面、领导不用操心、必定能圆满完成、有利于领导决策贯彻和落实、成效显著。
所谓四“太”，就是老实人洁身自好，太不好潜规则、太不懂板、太坚持原则、太直抒己见。这些，在党性上、理论上、制度上都是好的东西，但在现实中恰恰成为老实人的软肋、缺陷。
所谓四“没”，就是正因为老实人的四“干”和四“太”，导致有些领导和负责人认为老实人四“没”，即没后台、没意思、没圈子，最终造成老实人没希望（总吃亏、多吃亏、吃大亏）。