别让老实人太吃亏


别让老实人太吃亏
湖北黄石   李国芳
现今有一个流行说法,就是越强调的现象,越普遍、越严重。各级领导、组织部门一再强调要重用提拔老实人,不要让老实人吃亏。但是,现实中吃亏的总是老实人。因此,只能退而求其次,别让老实人太吃亏吧。
老实人吃亏,源自老实人的四“干”四“太”和四“没”。
所谓四“干”,就是老实人专心致志干实事、干多事、干能事、干成事。这些,是老实人最本质的东西。老实人干的都是实事,实实在在的干事,不敷衍塞责、不推三阻四、不玩机偷巧、不奉承拍马;干多事,越干实事,安排干的事就越多,能者多劳嘛;干能事,干的都是要有一定能力、一定水平的事,只有具有一定能力、一定水平的人才能干成;干成事,大都独当一面、领导不用操心、必定能圆满完成、有利于领导决策贯彻和落实、成效显著。
所谓四“太”,就是老实人洁身自好,太不好潜规则、太不懂板、太坚持原则、太直抒己见。这些,在党性上、理论上、制度上都是好的东西,但在现实中恰恰成为老实人的软肋、缺陷。
所谓四“没”,就是正因为老实人的四“干”和四“太”,导致有些领导和负责人认为老实人四“没”,即没后台、没意思、没圈子,最终造成老实人没希望(总吃亏、多吃亏、吃大亏)。