发布者：方芳 | 标签：企业文化 |

中国缺乏良好的科研氛围。北大一位学院院长出现在《人物周刊》的年终人物里，这位有理想的科研工作者2010年在science发文，文章将国内科研文化的腐朽现状客观呈现。看完这篇文章的主要信息点，我相信其中所说的现状事实对于经历过校园科研的人来说绝对不会陌生。国内大学在社会经济粗犷式发展的近十年里，在原来基础上没有进步，反而更落后于社会发展速度，因为在连环保、人们工作环境都没有得到足够重视的前提下，科研和创新是不可能得到足够的重视的。
    国内也似乎少有学者潜心写书。我赞叹波特战略书籍的体系性，惊讶《基业长青》系列掩盖在精彩内容下的执着、浩大的研究，欣赏《麦肯锡方法》的简单和用心。国内的书籍，一本本厚重的外表下却是一颗不自信的心，历时几载的写作过程却重复着简单的复制和拼凑。也许很多聪明的人，留在了国外，去了商界。这也无可厚非，那只看不见的手在指引着人们，正如美国的金融监管机构斗不过华尔街一样，精英们总是非常清醒地知道哪里是最精彩的。这里的落寂正成就了别处的精彩。
    今年看了不少电影，年末媒体一盘点，发现国产的好片还真不少。这部分得益于电影市场体制的改革，再次证明了管理也是生产力。
    大家聚在一起，总会讨论这个时代、中国的好与不好，我喜欢这句话：“给中国时间！”。

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