工作多年，一直勤勤恳恳的工作，甚至是对领导安排的任何工作从不愿去讲条件、讲价钱，得到的鼓励就是偶尔能在年底比别人多一个先进工作者的红本本外，其他的没有任何实际价值，虽然名誉对我来说早已没有任何诱惑力，但自己好象天生就是一个追求完美的工作狂，从没有想过这样付出后的代价却是时间、精力和身体。

　　 慢慢的，我发现一个奇怪的现象，在很多单位里，越是勤勤恳恳干工作的人越是有做不完的工作，就是偶尔的拒绝一个份外的工作都有可能引起同事和领导的不满，“闹情绪”等等评价就会接踵而来，因为所有人习惯的都是你长期毫无怨言的工作，你能干会干而不干就会让你处于极为尴尬的困境当中；而不能干不想干不愿干的干部永远不会有人对他指手划脚，好象他天生就不是做工作的料，而领导们为了减少工作上的后果和麻烦，宁可让他们长期在单位游手好闲而熟视无睹，只要单位有人干工作就行。那些能干会干也愿干的干部，简单得有时就是一种干好工作的本能在支配着他们的言行，但可悲的是大部分勤勤恳恳的公务员辛勤的工作有时也敌不过个别这样懒散的公务员给这支队伍所带来的一些恶劣影响。

　　 原来从没有想过“能者多劳”这句话的真实含义，也没有认为这句话有什么不妥，直到有一天单位领导总是不断地给我们部门的工作加码，原因简单的就是因为无法将其他部门的工作安排下去以后，竟然要求我们长期代替其他科室人员完成工作，给出的理由简单得让人有些目瞪口呆：“你知道他什么都不干也干不好，所以这项工作还是由你们来负责。”在那一刹那，我深刻地领会了“能者多劳”在很多人为因素下，让认真工作的人不被尊重，体现出的完全是一种不公平的劳动制度，并长期在各个部门存在。如果用咱老百姓的话来说就是老实人吃亏，且不说身为公务员应尽的最起码责任是什么，那些人都不知道或者不想知道。虽然我知道我的拒绝会让我的上级领导产生不快，但我还是没有背叛自己的准则，坦荡的表达了我的看法。

　　 终于明白为什么这么多年的干部作风纪律整顿总是收效甚微，甚至同一个单位同一个科室的人员也一直不同程度的存在着耍的耍死、累的累死的现状。身处其中，我真实感受到就是无论国家制定多少规章制度，提出多少要求，纪委进行多少次暗访都不能从根本上增强某些公务员的责任意识和危机感，为什么这些混日子的公务员可以长期存在？照样可以每天逍遥？那就是没有一种真正能危及公务员饭碗的制度，其实大部分公务员都是非常敬业的，他们不会担心推行任何一种约束和考核公务员的基本制度，因为大家都知道，只要自己努力工作，任何制度应该都是保护大部分公务员的利益的。

　　 要想彻底改变这种现状，只有一种办法而且每次在各个单位都会产生非常直接的效果，给每个人产生非常大的震动，那就是双向选择。那些平时好象都是你好我好大家好的干部之间，真正到了双选的时候，那些懒惰之人在单位一下就表现出了没有任何市场，毫无悬念的会落聘，可惜的是《公务员法》没有规定落聘是作为考核和辞退的最基本依据，那些落聘者在经过一阵短暂的难堪之后，单位同样还是会让他们重新上岗，时间不长，他们又会故态重萌，谁能把他如何？

　　 这就是制度的悲哀，如果考核公务员不是现在的这种由领导来确定考核等级的话，直接改为用具体的双向选择来确定考核和辞退的依据，四年一次，落聘者辞退，你到那时再看看，在平时的工作中，还会有几个公务员敢拿自己的饭碗开玩笑？！