与大家分享最近接受的一个访谈：
北京时间2011年1月17日人资网创始人之一罗胜飞接受哈希网络专访时，表示人资网改变HR生活方式，人资网每月都有不同的学习交流、户外及行业聚会的活动，希望通过这些活动拓展HR的视野及人脉，打造一个交流沟通的平台，成为HR生活与工作的一部分。
同时，罗胜飞表示，中国HR对于互联网的应用了解比较少，基本都存在以WEB1.0的时代，很少放开视野去开放新的招聘渠道，如微博招聘、视频招聘，或者是展示企业文化的渠道，如通过优酷、土豆等等视频网站全方位展示自己企业，通过这些展示打造企业名气的同时也可以对招聘工作起到实际性的帮助。
以下为哈希网络专访人资网创始人罗胜飞实录：
主持人：胜飞，您好！非常欢迎您能做客哈希网络，目前有很多很多人非常给力，虽然大家对你耳熟能详，但是哈希网络还是请您给大家做个自我介绍吧。
罗胜飞：呵呵，谢谢庄总，那我就简单介绍一下吧，我是珠海人，06年踏入这个社会从事市场营销，在一家广告公司上班，直到07年我转向投入互联网，在国家电子商务部十五规划B2C项目正佳网（现是城购网）工作，负责的是营运，算起来也快两年了，在09年就离开了正佳网，回来珠海工作，后在品尚计算机、新立科技上班….
主持人：好的，谢谢胜飞，有个问题我一直想不明白的，为什么创办人资网，人资网是一个怎样的网站来的呢？
罗胜飞：创办人资网的时候大家都知道在金融危机的高峰期，在这个时期，我在一次偶然的机会加入一个HR群，他们在推广“珠海百万农民工培训—员工关系助师认证”，在这个时候我就与人资网另外一个创办人王宜斌认识，当时我们有通过成功组织这次培训认证后，我建议宜斌建立一个网站，我恰好也有网络公司的经历，为此宜斌与我们一起创办人资网，希望通过这个网站凝聚HR，搭建一个HR交流学习的平台，提升HR的软实力，提高企业管理水平。
其实了解我们的人资网的人会知道，人资网不是我们创业的项目，其实就是出于一种爱好才创办这个网站，只是提供一个交流的平台且培养中国的HR专业知识。
主持人：我可以理解为人资网是一个公益的民间组织吗？
罗胜飞：呵呵，可以的。不但是一个民间组织，更是一个公益组织。
主持人：据我了解，您对HR行业充满憧憬的同时，也很致力投身和推动这个行业，那是为什么呢？
罗胜飞：很多人觉得人力资源是一个低门槛且很容易做好的一个职业，这样的认识是错误的。其实人力资源不是每个人都能做好的，正因为这个原因我才花那么多时间和精力在这个行业上。管理大师彼得.德鲁克说过一句话：所谓的企业管理最终就是人力资源管理，而人力资源管理重中之重就是绩效管理。可以这样讲企业管理就等于绩效管理。从这句话可以看得出人力资源是一门深厚而博大的学问，我们需要改变的是人力资源从业者的观念和软实力，这样的话，中国企业才能走向一个新的台阶，才能复兴中华民族文化。
主持人：其实我做为哈希网络的管理者切身感受是，做管理的确是在做人力资源管理，里面有很大的学问，同时也认为人力资源是企业发展的根本。胜飞，我在看您过往组织过的活动，不很有延续性，即有学习讲座、又有户外运动和聚会，这是为什么呢？
罗胜飞：呵呵，我们是一个民间组织，更多是以公益来做事。如果我们每一期都举办学习讲座的话，会遇到两个问题：第一个就是讲师问题，我们每次邀请一个讲师，是没有给到任何费用的。第二，HR听起来也会比较枯燥。所以我们会不定期的举办一些活动，以丰富HR从业者的生活与工作方式，通过学习提升自身的软实力，通过聚会来加深我们同行之间的感情。所以我们的活动都是比较随意的，同时我在这里也很感谢一直为我们HR默默付出的公益者---人资网版主和会员。
主持人：改变HR工作与生活的方式，非常好的理念，这正与你们追求的方向—“家.舞台.学堂”正好迎合，但是一个人的工作和生活方式是很难改变的，您将如何改变他们的方式呢？
罗胜飞：呵呵，每个人都有他们特定的工作和生活方式，我们是不会特意去改变，应该更多的是让人资网成为HR工作与生活的方式，我们会丰富HR们的生活，为大家增添色彩吧。
主持人：呵呵，那您将如何去丰富他们的生活和增添色彩呢？
罗胜飞：2010年已经过去，我们也刚刚探讨完对于2011年的HR活动，我们在2011年计划通过走进知名企业，如：远光软件、珠港集团、格力等等，且邀请这些企业的HR总监为我们介绍他们企业是如何构建企业文化、人才引进等等方面的经验分享，可以说，活动来自于我们，讲师来自于我们的会员。我们会连续着去年的户外活动进行从新策划，往年都是拓展，今年将是HR运动会。同时我们将从会员中挑选出专业知识和实战经验比较丰富的HR经理出来为我们讲课，可以体现会员的专业知识以外，还可以体现他们自身的价值，这就是我们“家.舞台.学堂”中的里面，这里既是一个家，又是一个舞台，更是一个学堂。
主持人：谢谢胜飞这样为我们HR从业者奉献和付出。从HR活动组织来看，您是一个组织能力强、策划能力强的人；同时从人资网的文化来看，您更是一个善于提炼文化的人；在行业发展脚步来看，您更是一个善于把行业与网络结合在一起。记得您在1月16日给HR经理分享了《2.0时代的人力资源管理—互联网篇》，希望周六我们继续一起来探讨“互联网在人力资源中的影响”