是走还是留  难过回不回家

    在这年关将近的时日，一些企业高管，一些企业的中层管理干部，一些打拼市场的区域经理，一些搞工艺技术的中坚力量，一些跟班唱混混的，还有一些自认为很有能力的工人，抑或是觉得自己很有能力的设计师们，到了这种选择的时候，他们多数是跟着感觉走，很少有自己的主见，也很少是在为自己的能力，或者是在为自己的前途去作出一个决定的。

    原因很简单，有人总以为自己并不比别人差，为什么他们可以升职，为什么他们可以加薪，为什么他们可以配车或是全部报销交通费用，抑或是他们可以上班不打卡，或者是可以任意迟到早退，而且还可以到处神神化化，难道咱们就是该死的吗？他们偏偏就没有想到的是自己的经历还不足挂齿，他们的经验也是看样学样，并没有自己的独立处理能力，凭啥可以这样愤世嫉妒呢？有的刚来不到一年就要求企业给这种待遇，给那种福利，最好把他供奉起来，给他配上几个点头哈腰的奴才，真是自不量力，自己是一块什么料难道还不清楚吗？

    于是，就有了不满足，加之少不了周边起哄的人，说某某去了某某企业都做主管了，说某某去了某某公司都做总监了，说某某去了某某集团都当上副总了，说某某都自己开公司了，说某某去了那个厂家工资都翻了几倍了，还说某某呆在那儿怎么都找不到女朋友或男朋友，一去别的企业，就找上如花似玉的女朋友了或者是有才有貌而且还多金的男朋友了。听听，这怎么不具诱惑呢？可这些也许是真的，那也是别人的能力。你是什么盖子？是锅盖，还是浴缸盖，或者是厕所盖，盖哪一门子都不知道，去哪里都让人闹心，这又是谁的错？真的是天下乌鸦一般黑。可天下的麻雀也一样的叽叽喳喳啊！要知道：此处不是天堂，但他处不一定就是地狱。此处是地狱，他处就一定是天堂吗？说不定比这地狱更地狱啊！真有能力，你又为什么不去改变呢？改变他人，或者改变自己，否则去留不就很清楚了吗？

    任何一个企业在招聘或者是使用人才的时候，他们看的不是表面，听的也不是你说的那么好，他们恰恰会反思你说的那些好或者是历害的背后又是什么，想的也不是你说的那么干净或者是寄望迷朦的等待。蓝图是美好的，真实情况还轮到你去享受吗？凡事不付出心血哪有那么好的结果？自古就是前人栽树，后人乘凉。你是前人，还是后人？是去还是留，不也很明了吗？有人说的可能是冠冕堂皇，但他的心里话要么不说，要说也是在你的工作过后。你是什么人，他就会说什么心里话。结果，不重要，你的过程早已出卖了你自己，你能够做到事事尽力，而且是真心真意地努力吗？当别人故意不给你机会，你就真的可以软骨头下去吗？或者是真正能够走出新的风景吗？有人从来就不去瞄准，总是到处开枪，打中的可能自然是可想而知了。

    许多选择去留的人，都有一种矛盾心理：留下来又不愿意，走又不忍心。是不是欲念作怪，是不是虚荣作怪，是不是跟人攀比的心理在作怪，或许只是凭一时的意气，那就更不值得了。而今的评判没有那么复杂，要么好，要么坏。好怎么好，可能就是升职加薪；坏怎么坏，那这就多样化了，可能事事都不称心如意，而且还会受到周围陌生力量的排挤都有可能，至于有没有灰色地带，谁能去想这么多？

  至于哪些因为爱情、恋情、艳情，或者是婚恋、婚变、婚散等等样样都不称心如意之类，走了也就走了吧！何苦还要留下日日受煎熬呢？

至于那些真有能力又不被重用的，老在那揪心揪肺地跟那些庸人比对什么呢？是癞蛤蟆又怎么样？但它就有不往小井里跳的本事，尽管小井的确是长年都有水喝，可它就是看不清也看不透而且还走不远，为什么还要留在那个几十年都没变化的小井里呢？

  至于那些心高气傲之人，无论他们走到哪儿都将是同一个结局，因为他们从来就看不到自己的能力，也看不清自己的模样，更弄不明这世界是需要真心而诚实的人，所以就不知自己有多高有多重了，所以他们要走，就越早提供让他们走的机会，否则会误大事的。

  至于那些说小话、使伎俩、拍马屁的家伙就坚决不留，让他们要充分发挥作用，多给他们出去闯荡世界的机会。这种人一定是谁用谁遭祸害，不值留恋，离他们越远越好。因为这是最为人性的本质东西啊！人可以不要脸面，但不可以不要良心。没有了良心就等于失却了人性。留下这种人不是要自己的命吗？

    至于那些有才有德之人，或是有德无才之人，都要好好给他们机会，让他们有充分发挥的机会，让他们彼此都有学习的机会，一定能够成就大事的。

  综合这一切，每个人都应该要明智：是帽子就得在人的脑袋上，是凳子就得在人的屁股下。当然，如果帽子既不美，又不暖，还花里胡俏，那也可能会沦为别人的坐垫子之类。凳子不晃不摇，不朽不脏，而且是心平气和，它也有造化到博物馆的机会，就看这凳子是让什么人坐了。至于其它，相信我们不会没有取舍。