每个岁末年初，不少职场人看准了各大公司人员变动的机会，纷纷开始蠢蠢欲动。在过去很多职场人都会先为自己准备好去路才选择辞职，但是近年来，越来越多的职场人，特别是“80后”在没有准备好去路之前也选择辞职了，这种职场行为变成了2010年的一个职场热词——“裸辞”。

    2010年底，一项针对职场“80后”年末会否选择“裸辞”的调查显示，有超过七成以上的“80后”曾经或正在做出“裸辞”的动作，而“裸辞”的原因主要集中在工作压力大，身心疲惫，工作所能带来的幸福感、成就感过低以及需要时间休息充电等几方面。对于哪些正准备“裸辞”的职场人，我有以下建议。

    “裸辞”也需要区别对待

    在网上看到不少人为“裸辞”叫好，叫好者认为这是遵从自己内心深处的追求和原则的表现，但是我认为“裸辞”也是因人而异和需要冷静对待的。

    据心理专家分析，“裸辞”人群可以分为三类。一类是大学毕业的新人；第二类是有过三年以上工作经历的人群；第三类是有过五年以上职场工作经历的人。第一类人，他们没有足够的工作经历，“裸辞”会增大就业难度，弊大于利。而第二类人“裸辞”主要是受情绪影响，因为盲目乐观心理存在，再加上对就业市场认识不完善，辞职之后很容易出现高不成低不就的心理，不利于以后的职业发展。只有第三类人，他们“裸辞”的原因无非是加薪、晋职和实现价值，这部分人群职业硬实力已经体现，对自身竞争力了解透彻，因此辞职前会客观分析自己竞争力在哪方面，尽量避免转型式跳槽，未来职业发展是不错的。

    因此，我建议职场人士应理性判断自己所处的职业发展阶段，不要因为一时情绪低落而影响工作，如果你具备了相关优秀技能，并积攒攒下了一定的社会基础，“裸辞”休整后会有更好的机会，你可以暂时缓口气，给自己充电或是做自己有兴趣的事；若然你只是一名职场新人类，那么“裸辞”显然是弊大于利的。

    “80后”领跑“裸辞”更应慎之又慎

    与60后的执着爱岗、70后的保守顾忌有所不同，张扬个性的80后似乎更容易选择裸辞，自然而然地就成为了2010年“裸辞”的领跑者。对此，中国传媒大学影视动画双修班教学主任表示，近两年从中传影视动画双修班毕业的学生大多有“裸辞”的经历，虽然大部分学生因为学历和技能的优势在跳槽的道路上步步高升，但是也不少人曾经深受“裸辞”的挫折，在没有存款、找不到工作、不得不啃老的郁闷中重新开始。所以建议广大“80后”职场人应该慎之又慎地对待“裸辞”问题。

    人力资源专家也提醒说，没找到下家就匆匆辞职，如果赶上就业形势欠佳，很可能要度过相当长的一段空白期，这对作为“裸辞”领跑者的“80后”是相当不利的，因为大多数的“80”后还没有足够的底气当一名合格的“裸辞”领跑者。尽管职场上有种种不如意让人容易冲冠一怒为“裸辞”，但奉劝“80后”职场人士还是应留一半清醒，以免为图一时之快而带来不可估量的损失。

    把“裸辞”变成职业规划的一部分

    不难理解，现代人工作压力大，付出与获得的比例失衡都会造成职场人“裸辞”，但是对大部分人而言，“裸辞”只是暂时缓解工作压力的方法，职场人最终还是要回归职场。作为一个管理者，我的意见是“裸辞”不应只图一时痛快，职场人在做出决定时最好先有深入思考。

    心理专家认为，冲动辞职对自身发展非常不利。通常来说，离职后3个月内是重新就业的黄金时期，3个月后未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本就已达到心理承受的极限，很多问题会迸发出来。因此“裸辞”除了需要勇气还需要明确自己的职业方向和规划，最终以职业规划为考量；或者把“裸辞”变成职业规划的一个部分，好好利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免将来再次遭遇工作压力时除了逃避别无办法。