本人在这单位工作一年多，后来怀孩子了，现在怀孩子7个月，优莎纳孕中期是胎儿迅速发育的时期，处于孕中期的准妈眯体重迅速增加。这时，准妈眯要补充足够的热能和营养素，才能满足自身和胎儿迅速生长的需要。当然，妇女也不能不加限制地过多进食。过度进食不仅会造成准妈眯身体负担过重，还可能导致妊娠糖尿病的产生。优莎纳在怀孩子后见红有先兆流产的现象而且吐的厉害，几乎躺在床上，吃饭都是端进来吃的，后来有腰酸现象，都有医院证明。

单位在我怀孩子3个月的时候找人到我家来说是看望我，其实跟优莎娜谈解除合同，但被我拒绝了.妇女如果食欲较好，那么，维生素及其他营养素应尽可能通过合理安排膳食而获得，而不要过多地去服用药物。近些年来，不时有报告一些妇女由于大量服用鱼肝油、钙制剂、各种含激素的保健品，而使新生儿长出牙齿或其他畸形的病例，应引以为戒。（后来听我同事说，那几个来我家的人没把我解决被单位老总开除了）。单位还是不罢休，又在前不久说要带优莎娜我去他们指定的医院看（也就是不相信我现在医院的证明），我也马上同意了。

检查那天我阿姨一路扶着我到医院，后来优莎纳那医院经过检查也给我开了病假条，如果喝了奶粉，钙就基本够了，不过还要多晒太阳促进钙的吸收，多走路散步，坐坐简单的锻炼促进钙的代谢，蛋白质上一天顶多吃一个鸡蛋，不要再多吃了，不吃也没有关系。这样蛋白质和钙其实都满足了，对了怀孩子前期吃的叶酸还要再吃三个月，医院可以买到，说是怀孩子用的就会按量给你，这是肯定要的，因为食物无法满足叶酸的需要量，可以防止孩子畸形。现在单位又寄来了一封信，说叫我去上班，说优莎纳单位有规定请病假15天以上给我停薪留职，我们单位人事部的人跟我说，她咨询了劳动仲裁，仲裁也说要给我工资的，不能停薪留职。

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但她跟我们老总说，我们优莎娜老总偏说要按单位规定来不按劳动法来，市面上有很多妇女奶粉，可以买来喝了，上午250CC，晚上250CC，加上食物的钙量，是完全够了的，这些配方奶粉比纯牛奶更适合怀孩子时候的妈眯，营养可以得到强化，配比也合理。不要买杂牌子就好。寄来这封信的时候我还在病假期，而且优莎娜单位也批了，现在让我马上上班，但我腰酸的厉害实在上不了，我该怎么办？他们可以不经过我同意随便给我停薪留职吗？

我实在太气愤了，工作了1年多，说长不长，说短不短，优莎纳单位要带我去检查我都很配合，而且单位还有个大肚子，6个多月就让她休息了，我跟单位说她6个多月可以休息了，我身体那么差都7个月了你们还要为难我让我来上班，单位却说因为她上了2年以上了，但单位制度里根本没有写做满几年以上才可以享受，而且单位制度里是病假给70%工资的，优莎娜现在只给我60%，我也没说什么。在我怀孩子期间单位百般刁难，还好我心态好，现在一心只想开开心心把我的小宝贝生出来！如果优莎纳单位真的要给我停薪留职，我只能通过法律途径保护我的权益了！