副标题:记倍特力“1+3”劳资恳谈协商机制创建与实施
深圳市倍特力电池有限公司成立于2002年3月28日，是一家镍氢电池,镍锌电池专业制造商,现有员工700多人，是大浪街道的一家中等规模企业，公司于2002年通过了国际质量体系ISO9001:2000认证和欧盟CE认证。公司现有在职员工700余人，技术力量雄厚，拥有国际领先水平的正负极自动化生产线，镍氢电池日产能35万支。产品主要以出口为主，目前产品畅销欧洲、美洲、亚洲、港台及国内市场，并成为国内国际多个著名品牌的主选OEM厂商。
在企业的发展过程中，倍特力公司董事会一直遵循和谐是企业立业与发展的基础，把员工看作企业的宝贵资产，特别是在同质化严惩的国内竞争环境下，人才是企业发展的第一要素，真诚关心员工才能使其全身心投入构筑和谐企业的宏伟工程中，才能真正体现以人为本。2010年起倍特力公司响应宝安区政府号召，积极的导入“1+3”劳资恳谈协商机制并很快发挥良好作用和影响力，获得街道党工委的嘉奖！
企业创建“1+3” 劳资恳谈协商机制时的具体措施有：
（一）、企业自身诚信守法
在倍特力经营实践中，我们始终把人才视为核心资本，以 “回馈社会，多方共赢”为企业使命，在关爱员工方面，公司以“创造空间，使其发挥自身潜质并获得成功，以达到多方共赢”作为企业使命。
公司通过各种沟通渠道及时处理员工的各种诉求，切实站在员工立场解决其遇到的问题，将发生在员工身上的各种纠纷等不稳定因素消除在萌芽状态。建厂多年以来，倍特力公司没有发生过一起有效劳动投诉。
自2007年以来，一直被宝安区劳动动局评为“宝安区劳动用工守法诚信企业”
（二）、为员工提供公平晋升机会
作为一家民营高新技术企业，公司职员大多为现代知识型员工，尤其是骨干精英人才。作为这一类型的人才，他们关注的首要因素不仅仅是收入，更多是在企业里能否施展才干，个人能力得到充分发展。倍特力一直以来就非常重视将企业的发展愿景同员工的事业追求相结合。近年来，公司实施快速发展战略，通过企业快速发展为员工创造更多的事业平台。不少倍特力员工因为工作勤奋，表现突出，通过内部的选拔机制，从而获得晋升。