全国各大大小小的企业：

　　鉴于企业文化引入我国以来一直缺乏行之有效的建设与推广方法，致使企业文化建设这个好东东一直飘在空中，不能落地，令我们很伤心上火，寻找好的企业文化建设的方法就成为我们组织的重要使命。

　　可喜的是，经过千百次的寻找，我们终于发现了一个企业文化建设的好方法，那就是以“爱就来一起拥抱”为主题的员工相互拥抱活动。据报道，有一家公司搞这项活动搞得非常有成效，这项活动“作为一项独特的公司福利，目的在于打造独一无二的公司文化。”他们具体是这么做的：

　　每天早上8点30分-9点为美女总裁拥抱时间，美女总裁会站在公司门口，所有员工排好队后，依次上前和美女总裁拥抱；中午12点30分到13点，要求部门总监拥抱部门内的每一个员工；到了下午17点30分到18点，为员工拥抱时间，全公司员工跨部门、跨性别进行一次友好拥抱。

　　公司还要求，每次拥抱的时间不能少于3秒，如果在拥抱过程中，被发现敷衍了事，没有感情交流，将被罚款50元。

　　为了做好在全国各企业单位的推广工作，特制定以下决议：

　　1．拥有美女总裁的公司，建议按照以上方法执行；

　　2．男人当总裁的公司，为避免不必要的误会，建议以男性总裁的蜡像替代；

　　3．男人当总裁的公司，也可以考虑招聘专职美女副总裁，专司公司的“拥抱活动”，同时督导公司的其他拥抱活动；

　　4．人数少的公司，建议拥抱时间延长为三分钟，以充分表达应该表达的感情；

　　5．人数超过五百人以上的公司，为不耽误业务工作，建议拥抱时间缩减为一秒钟；

　　6．员工人数巨多的公司，建议设立“层层拥抱”机制，上一级拥抱完毕后，以最快的速度跑回本部门，向下一级传递上级拥抱的“余温”；

　　7．为达到拥抱活动的标准化，建议各公司各单位以福利形式发放美女总裁或专职美女副总裁蜡像一个，员工随身携带，随时练习；

　　8．对相关拥抱活动产生的可以理解但不太恰当的男女感情问题，由各公司自己负责。

　　

　　                                                                                               全国“拥抱活动”推广委员会