机制之现象与事端2　职业人生

　　前些日子在与几个国企高管的交流中，竟无一人对在企业里推进人的全面发展有所感冒。那是他们几乎一致认为：推进人的全面发展是社会的事，与企业无关；且理由都是：企业是经济单位，不是为社会培养人的地方，企业的一切要为围着市场转，完成生产经营目标才是正干！

　　其实，众多的国企中也不乏高明之士，有的国企高管就明确提出：企业生产过程中，第一是培养对社会有责任有贡献的人才，第二是生产社会欢迎的物质产品。然而，这样的企业家还是太少了。

　　在大多数围着市场转、视生产经营为第一目标的企业里，职工的地位是从属的，你不干就走人，社会上不缺廉价劳动力。什么职工地位、职工待遇、职工民主权利，也都是从属于企业的物化目标的。当企业效益好的时候，职工的地位、待遇、民主权力，以至于企业文化建设也可以有所投入，而当效益不好的时候，首先下岗被解雇的便是普通职工！什么职工的地位、待遇、民主权利，那时候很容易就变成泡影了！

　　按照科学发展观以人为本的精神，经过全面协调可持续要实现的，是促进经济社会的全面发展和推进人的全面发展两大目标。国有企业除了经济发展的任务外，推进人的全面发展责无旁贷！以前对这个问题不认识的，现在要认识了。

　　在企业里体现人的全面发展，最基本的是做到对劳动的尊重、对创造的尊重、对人才的尊重，最重要的是从现在起切实把职工群众当企业主人，最关键的是切实改变重物轻人的思维惯式，最紧迫的是企业传统人事管理机制的改变，而做到这些，显然还有不小的难度。

　　在企业里体现人的全面发展，其实也是执政党根本宗旨的重建，是群众路线的再现，是国有企业的发展必然。企业是由人构成由人运作的，人的素质水平知识水平决定着企业的发展水平。在多数企业面对激烈的市场竞争忙于最大利润追求时，特别是企业遇到困难时，最往往疏于关注的就是职工的感受，最往往经常性忽略的就是企业的人本因素。

　　企业发展需要能够支撑企业的高素质职工，世界经济科技的日新月异需要个人是全面发展的人。按照科学发展观的要求，把不断满足人的全面需求，促进人的全面发展作为发展的根本出发点正是题中应有之义！无论是发展经济还是政治、文化及其他社会事业，都是为着人的生存发展和幸福！

　　初级阶段的主要矛盾始终是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产方式之间的矛盾，所以第一要务是发展，是为社会全面进步和人的全面发展提供丰厚的物质基础。国有企业要为社会的物质文明建设和精神文明建设作出应有的贡献，要带头提高职工的思想道德素质和科学文化素质，带头提高实现人的全面发展的含金量！

　　国家发展要解放生产力，企业发展也要解放生产力，解放生产力首先是人的思想的解放。在企业里不把推进人的全面发展当回事，职工就不会把企业当回事；企业真心实意关心职工的家，职工就会把企业当做自己的“家”来爱！只有树立起推进人的全面发展的意识和信念，并付诸行动，才能从根本上解决企业中的诸多现实矛盾，使企业与职工互为表里、互为依存、互为促进，而这样的企业高管，才是真正的企业家。