职工涨工资是提高执政能力和执政水平的需要

近年来，收入分配成为职工群众最关注的热点问题之一，也成为影响职工情绪和队伍稳定的主要因素。

从国家统计局公布的数据可以看出，近几年我国的工资总额占GDP的比重基本上都在15%左右，甚至有一种经济越发展、职工工资所占比例越下降的趋势，而美国的分配率一直稳定在50%左右，德国、英国、日本等也都大抵如此。

只涨利润不涨工资的现象，这在许多企业今天似乎已成了常态。为什么不给职工涨工资？据说是职工工资成本太高，会影响企业的发展和竞争力。有调查数据表明，很多企业职工工资只占到成本的4％左右（国家都在15%左右）。难怪一名有31年工龄工资850元的西安国有企业工人潘鸿强（强国博客2010.8.3），在车间用一把机床刀挥向自己的脖子。他的遗物之一是一张工资存折，死前存折里只剩下0.46元，他还欠朋友900元，有3000元信用卡金额未还。

企业利润年年增长，却不肯涨工资，其实就是侵害了劳动者的利益。从这个角度考量，企业是否涨工资实际上已不只是单纯的企业行为，而更反映了是否守法经营的问题。然而发人深省的又是，一些地方的官员，竟然也搬出所谓的“投资环境论”。理由是工资标准高了，就会影响投资环境，丧失招商优势。这种“投资环境论”，恰恰暴露了这些官员脑袋里盘根错节的畸形政绩观。 
     前不久，看到全国总工会一项调查，说有23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平。

    经济的发展是要惠及于民，要让所有人共享发展成果，如何惠及？如何共享？一是实行国有企业经营者收入与职工工资增幅“双挂钩”的办法，企业职工人均工资未达到社会平均工资的，企业经营者收入的增幅不得高过职工的工资增幅，让职工工资同企业效益保持同步增长。二是把“涨工资”作为考核各级领导政绩、业绩的主要内容之一，让职工的工资与GDP的增长形成水涨船高的关系。三是制定专门的企业工资法，以保障工资分配的公正公平，通过相应的司法解释，遏制企业不涨工资随意理由。四是建立企业职工收入增长目标责任制，企业职工工资收入要实现随企业效益增长而同步增长，决不允许以不给职工涨工资换取所谓“经济效益”。 五是通过政绩考核的刚性措施来推动涨工资，研究制定职工劳动报酬增长与经济发展相联系的考核指标，纳入国民经济和社会发展计划 ，列入对各级政府及企业主要负责人的考核内容，把涨工资与官员的升迁紧密联系起来。

邓小平同志说过：“看一个经济部门的党委善不善于领导，领导得好不好，应该主要看这个经济部门实行了先进的管理方法没有，技术革新进行得怎么样，劳动生产率提高了多少，利润增长了多少，劳动者的个人收入和集体福利增加了多少。各条战线的各级党委的领导，也都要用类似这样的标准来衡量。以“涨工资”作为考核各级领导政绩的一项主要内容，也是提高执政能力和执政水平的需要。