文章的题目一看，就像是进入了前朝时代。实际非然，前几天接到了弟弟的电话，弟弟开了个很小的公司，但是也有做大的愿望，有一个员工曾经是弟弟最喜爱的一位，也是最尊重的一位。在弟弟这里，收入也算可以。但是，在外面的种种诱惑下背叛了弟弟的信任，和别人开了一家和弟弟同样的公司。而这位曾经的员工，离开了弟弟之后，开的这家公司失败了，他给弟弟发了个信息，说自己要去外地打工，弟弟扑捉到其中的用意，征求我的意见，是否接纳他回来，（因为此员工我弟弟也特别喜爱）我给弟弟讲，造成员工流失的原因有几种，一.企业原有激励体系不健全，员工没有动力。二.内部文化，包括对老板的认同，企业没有活力，三.外因诱惑，比如，金钱.地位等。综上所述我们也是个迷，但是当老员工复回后就能找到其中的缘故！通过与其沟通后分析存在的问题，进行改进，这样才不至于企业成为一个培训基地，为其它企业培训免费人才！

       我告诉弟弟，所谓“浪子”回头金不换，既然他给你发信息，说明他有回来的意思，也许他想回来是出于面子，所以采用信息的方式试探一下。既然这样，我认为就应该“难得糊涂”一会，因为该员工离职时曾谎言告诉弟弟，母亲身体不好需要照顾，你就认为他以前就是在照顾其母亲，邀请其回来，可是弟媳就有怨言了，说曾经伤害自己的人可用吗，我告诉弟媳，三国时许攸帮助袁绍差一点灭了曹操，而后因前主不贤转而投奔曹操，曹操听说许攸来投，不但没有记恨前面对其的一切伤害，光脚接见而成就曹操三分天下大业，而刘璋手下张松见曹操时带着西川地图，因曹操的傲慢而错失了一统天下的好时机!

      所以我认为，用一颗感恩的心，感谢敌人，敌人变成朋友，感谢朋友，朋友变成手足。我想如果对方一旦回来，忠诚度必然提高，不会一而在地跳槽，因为回来的人都是经过深思熟虑才做的决定。当其他员工再有此想法时，该员工既是很好的教材，他会替你沟通成就你大业，希望兄弟“善待逆臣”成大业者不拘小节！                                                        日志文化底蕴有限，希望看到的朋友加以指点！