近日，记者从河南永乐电器了解到，永乐电器自2002年起，在全国范围内启动了具有永乐特色的“蓄水池人才培养工程”，今年又在我省首先推出订单式教育“永乐本科”班，即委托河南科技专修学院定向培养一批面向全省选拔的优秀高中毕业生入校学习，毕业获得由河南财经政法大学颁布的自考本科文凭，签订三方教学就业协议，并为学员设计一条有针对性的职业发展通道，从基层岗位做起，经过2-3年的培养，使他们逐步成为具有丰富专业知识和管理技能、熟悉公司组织结构和业务模式的中层管理人员。

人才定制培养   实现供求对接

根据“永乐电器大发展，多开店，开好店”的发展目标，永乐计划在豫选拔一批优秀高中毕业生进入“永乐本科”班学习。在学校理论学习两年，带薪见习一年，毕业后按照实习考核成绩，分配到公司各个岗位上，签订正式劳务合同，满足公司在河南市场发展的人才需求，实现学校人才培养与永乐人才需求的有效对接，缩短学生适应未来工作的周期和永乐电器的人才角色转换周期，以便节约公司人力资源成本和人员结构的稳定性。

企业高管授课   理论实践结合

 为了学生更快的融入企业文化，毕业后能够更好的在公司发展，按照永乐和河南科技专修学院的培养计划，将不定期派出企业高层直接参与授课，明确课程目标，优化课程体系，建立以课程为主体，以实操训练为重点，辅之以第二课堂、学术讲座等方式的有机结合的课程体系；建立教学内容更新机制，改进教学方法，提高教学质量，注重启发式教学、参与式教学、课堂讨论与典型案例分析；采用现代化教学手段，把多媒体教学、电视教学、计算机辅助教学等教学手段运用到教学中，增大教学的信息量，保证教学效果。

根据因材施教原则以及学生个性化发展的特点，按一定的师生比例，在学生中配备学习生活导师，以加强对学生思想、心理、学习、生活等方面的引导，正确处理能力培养与素质培养的关系，指导学生到永乐电器实践锻炼。

放弃“铁饭碗”   打造“金饭碗”

河南永乐电器人力资源部石埔表示，在竞争日趋激烈的今天，“铁饭碗”越来越少，就连被称作绝对“皇家部队”的行政政府单位及相关部门也是今非昔比。且不说“饭碗”的硬度越来越小，“饭碗”的大小也不容乐观了。面对如此局面，提醒广大同学，当务之急应迅速打造一个属于自己的“金饭碗”。永乐电器很注重员工的福利待遇和后期的继续学习，统一为每位员工办理“五险一金”(医保、失业保、养老保险、生育保险、工伤保险、公积金)，设计了多样性的奖励项目，为每个员工提供一个广阔的发展平台。“就业难”成为全社会关注的焦点，不论是“大学教育与社会所需脱节”还是“大学生高不成低不就”等论调，对解决大学生就业问题都无济于事，就业才是硬道理。永乐电器将通过开辟自身发展来给社会提供更多的就业机会。

    记者从负责教学的校方获悉，“永乐本科”班要求是2010年高中毕业生或中专毕业生，身体健康，五官端正，高考分数在300分左右，贫困家庭的学员可以优先录取，提供勤工俭学岗位和助学金。咨询的家长或学生可直接到全省永乐电器商场服务台或人力资源部报名，“永乐班”不委托任何个人或中介机构代报名，防止上当受骗，网上报名网址：www.hnditie.com.cn,永乐电器全省监督电话0371-61881826