今日，法制报一篇报道为“‘假学历’催热顾前调查”的文章，着实令人寻味。

    报道称：记者近日从一些信用调查公司了解到，不少单位在关键岗位招聘时，在要求求职者出具原单位离职证明、学历原件的同时，还委托信用咨询公司、调查公司等进行雇前调查，核实员工学历、工作履历等。在这样的用人单位中，以外企居多。而最近一段时间，不少国企和事业单位也加入了雇前调查的行列，一些单位在招聘员工是，要求应聘者允许雇佣方去甄别应聘信息的真伪。据悉，有七八成的调查业务是针对企业中层管理人才、技术人才的，年薪一般在12万到百万之间。
 

     在整个社会都在呼吁诚信的今天，大学生诚信问题也成为了人们关注的焦点。国家863信用建设课题项目也将大学生诚信问题纳入到研究当中。近几年很多学校和机构也在对于大学期间建立诚信档案方面做了很多的尝试。建立大学生诚信档案目前已成为解决学生诚信问题的最行之有效的途径。 

       由于大学生诚信档案真实的记录了大学生在校期间的学习成绩，荣誉证书和惩罚记录以及实践经历因此建立大学生诚信档案可以从根本上改变学校的教学环境，同时能够杜绝虚假简历的出现。然而，并不是所有的学生都希望建立诚信档案。原因何在？调查显示一些在学校平时学习和表现好的学生希望建立诚信档案，而学习差的学生却并不希望建立诚信档案，主要是怕自己再毕业后找工作的时候没有竞争力。面对诚信，大学生，你真的怕了吗？害怕诚信的学生永远都是表现不好的学生。可是反过来看，如果在学生入学时就建立一个真实的学生档案，供以后的用人单位参考，学生们知道了自己的行为和表现会被记录下来并影响到以后的工作，谁还敢在大学校园里不好好学习，不好好表现呢。

      经常有人这样说，中国的大学教育一直是严进宽处，所以大部分学生上了大学以后就对自己的要求降低了，大好的学习时光就这样荒废掉了。这，的却应该引起我们的反思。而从根本上解决目前的教育环境，还是要靠一些实际行动去规范。怎样规范学生的日常行为，怎样改善目前的学习环境，已经成为大学教育的重点。问题不能得到解决直接导致的后果就是，学生学业荒废，走出校园没有真知识，靠虚造简历来赢得用人单位的注意。

      建立大学生诚信档案，一方面可以改变学习环境，提高学生的自律意识，尽可能的规范学生在校期间的行为，提高学生整体素质；另一方面，真实记录学生信息，给用人单位一个审核员工的依据，减少在招聘过程中的不必要的工作。

       或许，有些学生会说“诚信不是我一个人的问题，大家都在造假”，也有学生会说“建立诚信档案只能是自己更加没有竞争力”这些话出自学生之口我们尚且还能够理解，然后有些学校领导还提出这样的疑问，我们却应该好好思考一下了！

      大学生诚信建设尚且还有很长的路要走，但是这一步是必须要走的，可能在短时间内我们确实看不到学生诚信简历能给学校带来怎样好的影响，但是我们要想根本改变大学生失信问题，这却是一条必经之路。

     大学生，面对诚信你真的怕了吗？