这些处在办公室恋情中的人们，会花上大把的时间来考虑他们那位特殊的同事，但他们从来不会花一丁点时间考虑他们之间的恋爱关系会不会对其他的同事造成困扰。然而，如果管理层不注意这一点，这可能会给整个公司带来大麻烦。

　　最近，在MIT Sloan Management Review上有一篇文章，名为《执行官们所不知道的办公室恋情》。文中深刻分析了与同事约会将会带来的潜在不良后果。这篇文章指出了一些陷在办公室恋情里的人们，特别是那些上级与下级相恋的人们，经常犯的一些错误。同时还关注了由办公室恋情导致的第三方法律诉讼问题，这些问题的数量一直处在上升之中。

　　

　　根据美国同等就业机会委员会的规定，如果有人起诉说工作环境里充满着敌意，比如说对某位合格的第三方员工存在着非法的性别歧视，可能他/她一切条件都符合职位要求，但却被拒绝得到这个就业机会或者福利待遇，原因仅仅是因为这个职位让给了一位与上司谈恋爱的员工，如果这种情况出现的话，雇主很有可能需要为此负责。

　　这种事可能会在法律上带来不良后果，还有可能会严重打击整个公司的士气，Pearce建议出台一条规定，严禁上司与直接下属谈恋爱。这个举动表明公司至力于阻止“上司把他或她的意愿强加给下级，以图报复或者以示偏袒”的现象出现，因为这种现象通常都是上司与下属恋爱的副产品。Pearce同时还说：“一旦确立了，这个限制办公室恋情的规定就应当严格执行，如有违反，严惩不贷。”

　　这样的规定能不能阻止老板与他们的下属谈恋爱呢?当然不行。但这条规定还是能非常有效地让你的公司免于诉讼。