我不喜欢换工作，却在不经意间换了一些工作。

每换一份工作，首先接受的都是培训，而培训的核心都是企业文化。和一些我呆了两三年的企业相比，给我印象最深、最具震撼力的却是我刚迈进大门的弛马奥的文化。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业竞争力、生命力、凝聚力、思想力的体现。在商言商，追求利润永远都是企业的目的，因为没有利益就没有存在的意义。所以，有些企业文化强调销售至上文化，有些企业强调利润第一文化，有些企业强调执行文化，有些强调是领导文化……这些都没有错，只是太过于追求外在的东西、追求表象的成功，没有内在的深度、没有思想的沉淀，激不起共鸣，引不起震撼。

可是在驰马奥的文化里，我却看不到这些表象的东西，我知道它有，我也知道它是必须的，可是驰马奥文化里有更吸引我、震撼我的东西，我认为那是企业的生命力、竞争力，那才是贤者的思想、智者的哲慧。

授人以鱼，不如授人以渔。我觉得弛马奥的文化便是一种授渔的传道文化、学习文化、成长文化。弛马奥文化的核心精神不是业绩、不是领导，而是一种执着精神、一种舍得精神、一种敬业精神、一种空杯心态、一种感恩情怀，是一种快乐的、真诚的“仁”。

和“两句三年得，一吟双泪流”的贾岛不同，我只是在一个下午的培训就有的这些感悟，虽然短暂、却很真切，宛若一见钟情的浪漫故事，就这样震撼着，吸引着，长思着，喜欢上了。