企业人力资源管理师国家职业资格认证全国统考培训招生简章
全国统考（含高级、二级、三级）
【国家职业资格证书制度】
“学历证书+职业资格证书”：学历证书代表知识基础，职业资格证书代表职业能力，我国已经开始全面推广国家职业资格证书制度。国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对从业者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价和鉴定，并对合格者授予相应的国家职业资格证书。
关于证书: 就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明、用人单位招聘、录用员工的主要依据，境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；参加全国统考,考试通过获《中华人民共和国职业资格证书》,印有国徽，全国通用、优先工种、终身有效 .
“学历证书+职业资格证书”：学历证书代表知识基础，职业资格证书代表职业能力，我国已经开始全面推广国家职业资格证书制度。国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对从业者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价和鉴定，并对合格者授予相应的国家职业资格证书。
关于证书: 就业、上岗、晋级、加薪唯一的职业资格证明、用人单位招聘、录用员工的主要依据，境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；参加全国统考,考试通过获《中华人民共和国职业资格证书》,印有国徽，全国通用、优先工种、终身有效 .
一、【认证背景】
人力资源管理师这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书。《国家人力资源管理师职业资格证书》是中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
证书说明：
权威性：考试合格由国家劳动和社会保障部颁发《国家人力资源管理职业资格证书》。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、不需年审、终生有效。
人力资源管理师这一职业已正式列入国家职业分类大典，成为中华人民共和国的一项职业。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发国家职业资格证书。《国家人力资源管理师职业资格证书》是中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
证书说明：
权威性：考试合格由国家劳动和社会保障部颁发《国家人力资源管理职业资格证书》。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、不需年审、终生有效。
二、【职业背景】
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
我国的人力资源专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
三、【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理).
四、【培训对象】
1、 企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
五、【课程内容】
1、劳动经济学、劳动法、管理心理学等基础知识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业模块；
2、考试宝典：论文破题辅导、论文一对一指导、各章习题练习、考前总复习；
3、附加增值蓝海学友会应用性专业选修课程（职业能力提升课程）。
六、【师资介绍】
◎“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；
◎ 教研中心师资阵营包括了部分国家教材标准制定者；
◎ 一级授课老师全部来自北京参与教材标准制定的专家；
◎ 实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导。
五.【培训方式】
集中培训：由教研中心资深讲师深入分解考点，案例与理论相结合既能通过考试又能解决实际工作问题；
七、【培训考试认证】
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块(人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理).基础知识(劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理).
四、【培训对象】
1、 企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
五、【课程内容】
1、劳动经济学、劳动法、管理心理学等基础知识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业模块；
2、考试宝典：论文破题辅导、论文一对一指导、各章习题练习、考前总复习；
3、附加增值蓝海学友会应用性专业选修课程（职业能力提升课程）。
六、【师资介绍】
◎“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；
◎ 教研中心师资阵营包括了部分国家教材标准制定者；
◎ 一级授课老师全部来自北京参与教材标准制定的专家；
◎ 实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导。
五.【培训方式】
集中培训：由教研中心资深讲师深入分解考点，案例与理论相结合既能通过考试又能解决实际工作问题；
七、【培训考试认证】
1、培训时间：12月－5月和6月到11月的双休日；
2、培训地点：昆山市柏庐中路278号2楼（苏州、无锡在分公司内部）；
3、培训教材：采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；
2、培训地点：昆山市柏庐中路278号2楼（苏州、无锡在分公司内部）；
3、培训教材：采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；
4、考试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷（《基础知识》和《操作技能》）；
5、证书：国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（国家网站查询）；
6、报名材料：1寸2寸彩照各3张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份；
7、认证级别：三级（助理级）、二级（技师级）、一级（高级）。
八、【特色服务】
6、报名材料：1寸2寸彩照各3张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份；
7、认证级别：三级（助理级）、二级（技师级）、一级（高级）。
八、【特色服务】
1、学员可自然加入中国学友会俱乐部，免费参加长期的俱乐部沙龙活动和网络学习；
2、实战型师资可直面学员工作中的现实问题，给予指导；
3、一考双证：学员可根据的规划申请双证（学历加技能）；
3、一考双证：学员可根据的规划申请双证（学历加技能）；
4、定期与不定期沙龙提升职业能力，结识学友；
5、补修课程可申请中国注册经营师证书续修则可MBA学位。
九、【温馨提示】
就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由国家劳动和社会保障部确定并向社会发布。
职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘,录用劳动者的主要依据.是我国公民境外就业,劳务输出法律公正的有效证件.
随着职业资格证书不断推广越早报考将对个人就业和开业等有着重要意义,并且随着政策的不断完善和制度的不断规范越早报名将越容易通过.
十、【蓝海优势】
1、已连续举办多年多期举办培训班，省内最早从事HR培训机构之一！
2、中国排名第一的人力资源专业！
3、 历年通过率和报考人数均为省内第一！
4、强大的师资力量、强大的技术支撑、强大的考前强化试题库！
5、一考双证：学员可根据的规划申请双证（学历加技能）！
6、班级多样学员可根据自己的需求选择适合自己的学习方式！
7、定期与不定期沙龙提升职业能力，结识学友！
8、多年专业的心理咨询师认证培训经验！
9、训注重课堂现场学习效果，重视个人能力的提高！
10、考试合格后可获得国家职业资格证书！
11、一期不过，下次免费再学，三级通过，二级优惠！
12、补修课程可申请职业经理人证书与经营师证书续修则可申请MBA学位。
5、补修课程可申请中国注册经营师证书续修则可MBA学位。
九、【温馨提示】
就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由国家劳动和社会保障部确定并向社会发布。
职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明.是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘,录用劳动者的主要依据.是我国公民境外就业,劳务输出法律公正的有效证件.
随着职业资格证书不断推广越早报考将对个人就业和开业等有着重要意义,并且随着政策的不断完善和制度的不断规范越早报名将越容易通过.
十、【蓝海优势】
1、已连续举办多年多期举办培训班，省内最早从事HR培训机构之一！
2、中国排名第一的人力资源专业！
3、 历年通过率和报考人数均为省内第一！
4、强大的师资力量、强大的技术支撑、强大的考前强化试题库！
5、一考双证：学员可根据的规划申请双证（学历加技能）！
6、班级多样学员可根据自己的需求选择适合自己的学习方式！
7、定期与不定期沙龙提升职业能力，结识学友！
8、多年专业的心理咨询师认证培训经验！
9、训注重课堂现场学习效果，重视个人能力的提高！
10、考试合格后可获得国家职业资格证书！
11、一期不过，下次免费再学，三级通过，二级优惠！
12、补修课程可申请职业经理人证书与经营师证书续修则可申请MBA学位。
十一、【优惠政策】
阶梯价格政策
一考双证，本机构学员独享！ 咨询电话：13773170338 黄老师
，马上报名更优惠，现在报名免费试听课程，公司另有HR双证班，欢迎咨询。
注：上述费用包含培训费、考试费、鉴定费、论文指导费、报名费、教材费、资料费用。
一考双证，本机构学员独享！ 咨询电话：13773170338 黄老师
，马上报名更优惠，现在报名免费试听课程，公司另有HR双证班，欢迎咨询。
注：上述费用包含培训费、考试费、鉴定费、论文指导费、报名费、教材费、资料费用。
十二、【关于我们】
省内第一品牌 高通过率实力 新思维 新未来 心服务
注重实战与应试技巧相结合的专业人力资源管理师培训品牌“蓝海（新思维）教育”已经发展成为江苏省规模最大的人力资源管理师培训机构,在昆山、苏州、吴江、常熟、无锡、常州、镇江、南京等地遍地开花，培训过的人力资源学员累计超过万人，专设的“教研中心”研究机构与全职配置的实战型师资成为蓝海教育独特的优势，一直在全省保持最高的通过率水平。机构是目前江苏省唯一有实力推出保过班的人力资源管理师培训机构。经过成功试点，2010年继续在全省全面推出保过班、强化班、标准版、快速班等不同类型的服务内容以满足江苏地区人力资源从业者的差异化需求。
教研中心部分讲师介绍（排名不分先后）：
王老师：资深人力资源咨询师，蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，中国职业经理人认证讲师，亚公大MBA讲师，有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践，并能密切把握考点，连续几年实现高命中率猜题，其全程教授的保过班曾实现100%全通过的优异记录，历届总复习中题率高达80%以上。
谢老师：人力资源硕士,人力资源管理师,有10年国内知名企业HR管理经验。蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，谢老师善于借助实际工作经验帮助学员寻找生动有效的知识记忆与理解方法，并集百家之长帮助学员构建科学有效的人力资源知识体系。
郭老师：人力资源硕士,人力资源管理师，律师,蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员。善于从法律和人力资源管理双重角度处理劳动关系管理问题。
徐老师：人力资源硕士,人力资源管理师,有10年知名外企HR管理经验，蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，徐老师善于用朴实简单的语言阐释枯燥晦涩的人力资源理论和理念，并能有效地把握考点，使学员能够在明确考点的基础上提升实操的技能.
刘老师：人力资源管理师，有10年以上知名外企HR管理经验，蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，现为民营上市公司总经理。刘老师善于从实操层面深入浅出的解读人力资源管理的理论与方法。
十三 、【选择我们的理由】
1、 权威的教育品牌：
国内职业培训权威教育品牌-成立以来，已为苏锡常地区上万各类型企业客户提供咨询和培训，为社会输送上万优秀人。
2、 雄厚的师资力量、强大的技术支撑！课程自主研发能力 :
相继成立了以心理学教授、全球职业规划师领衔的测评咨询中心和以管理咨询专家、考试研究专家、培训管理专家组成的教研中心，使公司成为具有"研发"能力的专业教育机构。
3、 优异的考试高通过率 :
考试通过率在省内始终名列前茅，人力资源保过班通过率高达90%-100%，曾有CFP学员国内排名前三的好成绩。
4、 完善的教学服务 :
职业生涯规划、职业技能提升课程、免费课件下载、在线视频学习、实用工具下载等。HR沙龙，俱乐部、学友会还定期与不定期组织讲座、郊游、聚餐、健身等多彩学员活动，工作、学习、生活精彩每一天。
5、 免费试听，循环听课，终身服务 :
报名提前了解讲师，了解教学实况、反复锤炼、积累经验
6、 强大的考前强化试题库，实用案例库！
机构在长时间的教学与教研中积累了丰富的试题和案例，教研中心更是在教学过程中不断更新与创新。
7、 覆盖面广泛的服务网络！
机构在省内各地设置了多处服务网点，在全国各地建立了紧密战略合作伙伴。
省内第一品牌 高通过率实力 新思维 新未来 心服务
注重实战与应试技巧相结合的专业人力资源管理师培训品牌“蓝海（新思维）教育”已经发展成为江苏省规模最大的人力资源管理师培训机构,在昆山、苏州、吴江、常熟、无锡、常州、镇江、南京等地遍地开花，培训过的人力资源学员累计超过万人，专设的“教研中心”研究机构与全职配置的实战型师资成为蓝海教育独特的优势，一直在全省保持最高的通过率水平。机构是目前江苏省唯一有实力推出保过班的人力资源管理师培训机构。经过成功试点，2010年继续在全省全面推出保过班、强化班、标准版、快速班等不同类型的服务内容以满足江苏地区人力资源从业者的差异化需求。
教研中心部分讲师介绍（排名不分先后）：
王老师：资深人力资源咨询师，蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，中国职业经理人认证讲师，亚公大MBA讲师，有多家大型企业集团的管理咨询经验。善于理论联系实践，并能密切把握考点，连续几年实现高命中率猜题，其全程教授的保过班曾实现100%全通过的优异记录，历届总复习中题率高达80%以上。
谢老师：人力资源硕士,人力资源管理师,有10年国内知名企业HR管理经验。蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，谢老师善于借助实际工作经验帮助学员寻找生动有效的知识记忆与理解方法，并集百家之长帮助学员构建科学有效的人力资源知识体系。
郭老师：人力资源硕士,人力资源管理师，律师,蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员。善于从法律和人力资源管理双重角度处理劳动关系管理问题。
徐老师：人力资源硕士,人力资源管理师,有10年知名外企HR管理经验，蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，徐老师善于用朴实简单的语言阐释枯燥晦涩的人力资源理论和理念，并能有效地把握考点，使学员能够在明确考点的基础上提升实操的技能.
刘老师：人力资源管理师，有10年以上知名外企HR管理经验，蓝海教育资深讲师，蓝海教育教研中心备课组成员，现为民营上市公司总经理。刘老师善于从实操层面深入浅出的解读人力资源管理的理论与方法。
十三 、【选择我们的理由】
1、 权威的教育品牌：
国内职业培训权威教育品牌-成立以来，已为苏锡常地区上万各类型企业客户提供咨询和培训，为社会输送上万优秀人。
2、 雄厚的师资力量、强大的技术支撑！课程自主研发能力 :
相继成立了以心理学教授、全球职业规划师领衔的测评咨询中心和以管理咨询专家、考试研究专家、培训管理专家组成的教研中心，使公司成为具有"研发"能力的专业教育机构。
3、 优异的考试高通过率 :
考试通过率在省内始终名列前茅，人力资源保过班通过率高达90%-100%，曾有CFP学员国内排名前三的好成绩。
4、 完善的教学服务 :
职业生涯规划、职业技能提升课程、免费课件下载、在线视频学习、实用工具下载等。HR沙龙，俱乐部、学友会还定期与不定期组织讲座、郊游、聚餐、健身等多彩学员活动，工作、学习、生活精彩每一天。
5、 免费试听，循环听课，终身服务 :
报名提前了解讲师，了解教学实况、反复锤炼、积累经验
6、 强大的考前强化试题库，实用案例库！
机构在长时间的教学与教研中积累了丰富的试题和案例，教研中心更是在教学过程中不断更新与创新。
7、 覆盖面广泛的服务网络！
机构在省内各地设置了多处服务网点，在全国各地建立了紧密战略合作伙伴。
【联系我们】
江苏昆山：江苏省昆山市柏庐中路278号二楼(柏庐路和集街交界处、怡景湾小区门口集街公交车站台正对面) 公交路线有：122、18、6、12、118、15路(在集街东站台下即到)
电话：0512-50505439 传真：0512-57267707 手机：13773170338
Q Q：16839393
飞信号：679473036
百度：chinahredu
雅虎通：[email protected]
Mail:[email protected]
Msn:[email protected]
Skype：xswedu
旺旺：
更多详细资料登陆公司网址：www.ksedu.org.cn
无锡地址：中山路270号天安大厦 1113室
苏州地址：苏州干将东路857号瑞基大厦B座308室
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【学员增值服务】
江苏昆山：江苏省昆山市柏庐中路278号二楼(柏庐路和集街交界处、怡景湾小区门口集街公交车站台正对面) 公交路线有：122、18、6、12、118、15路(在集街东站台下即到)
电话：0512-50505439 传真：0512-57267707 手机：13773170338
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百度：chinahredu
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旺旺：
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无锡地址：中山路270号天安大厦 1113室
苏州地址：苏州干将东路857号瑞基大厦B座308室
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【学员增值服务】
所有学员均可享受以下特约服务（需提前预约或按工作人员安排）：
1、常设免费试听课程(提前预约安排)；
2、获得教育培训基金（金额不限）；
2、获得教育培训基金（金额不限）；
3、免费参加学友沙龙（定期或不定期）；
4、免费参加学友会职业能力提升课程；
4、免费参加学友会职业能力提升课程；
5、免费专业DISC职业性格测评；
6、免费专业职业生涯规划指导；
6、免费专业职业生涯规划指导；
7、免费就业升迁推荐机会；
8、认识同行并获得同行最新信息；
8、认识同行并获得同行最新信息；
9、免费参加会员俱乐部活动；
10、学员自动转入学友会；
10、学员自动转入学友会；
11、得到专业人员的热心咨询 ；
12、优惠参加下一课程培训学习；
12、优惠参加下一课程培训学习；
13、专业海量课程和工作资料下载；
14、有机会申请国家补助培训金；
14、有机会申请国家补助培训金；