昨天去泰安市人才市场招聘，碰到了老同学宁健，也在为公司（易初莲花）招聘。

因为今天是一小型招聘会，9点到时应聘人数还不是很多，听同事王爽讲，最近人才市场就这样，“人丁不旺”啊!走了一圈也发现，招工用人的单位比应聘求职的人还要多，可见经济真的回暖了，只是还是用工荒。

公司主要招聘营销人员，包括销售助理，直营店长，店员等，另外还有医学咨询师。

接待了为数有限的几个人，有招徕过来的，又主动咨询的，因为应聘人数少，我尽量的留下了每个接待的应聘者的信息，如此起码有可能减少一上午招聘的效用成本，避免无效招聘造成的人员、时间及物资的浪费。也可能由于我的认真接待，详细讲解，应聘者大多了解了公司及岗位职责大概，很自然的留下了应聘信息。其中有两个印象比较深刻，一是某保险公司的经理，自带团队，看好21C的保健市场，二是某磁疗公司的保健讲师，有4年保健品市场运作经验。

事后，我在想一个问题，应聘者应聘的目的在于什么？他们有什么需求要迫切满足？除了工作本身。是工资？福利待遇？食宿？工作时间？还是个人发展？看了有必要了解一下。

有时间做次访谈，跟新招聘的员工了解一下，或者招聘现场做份调查。恩，有时间看一下。