进入新世纪以来，世界处在加速发展与变革的进程中，任何一个具有旺盛生命力的卓越组织都在主动适应这个进程，任何一个不被发展与变革所淘汰并追求卓越的个人也在主动适应这个进程。在新的历史时期，知识经济日新月异，网络时代迅猛崛起，加强领导力建设，特别是提升自我领导力，已经成为顺应加速发展与变革需要的重大课题。加速进行的发展与变革带来了经济大繁荣，同时也对我们既有的价值观念和行为习惯带来了严峻挑战。今天，我们所面临的诸多难题，是成长中的烦恼，变革中的困惑，崛起中的躁动。必须结合实际，找准源头，标本兼治，从每个人做起，从一点一滴做起，克服不良习气，构建和谐心态，实施自我领导，谋求自我变革，实现自我超越，提升自我领导力，紧跟时代发展与变革。

积小致巨 积习成常 气泄针芒

　　长期以来，由于错综复杂的原因，特别是领导力、自我领导力短缺，在不少组织中，不同程度地滋生和积累了一些不良习气，并有蔓延流行之势，使我们的发展与变革遭受效率“折扣”，遭遇社会“质疑”，面临成长“危机”，值得引起高度重视。集中起来，主要有以下五种情形。

　　“谝客”。“谝”即交谈，又有花言巧语，故意炫耀之意。“谝客”是陕西方言中的“谝传客”，是喜欢品头论足，说三道四，又不负责的人，也称“大喇叭”、民间评论员、地下宣传部长。这些人自视神通广大、无所不知，一逮住机会，便故弄玄虚，口若悬河，风生水起，活灵活现；实则道听途说，捕风捉影，哗众取宠，以讹传讹，似言之有理，却查无实据。原本芝麻大的事，经其绘声绘色倾情演绎，传得震天响，比天大。也有些人是“杠头”、“犟驴”，学养不深却自以为是，好为人师，把自己装扮成真理的代言人，以声高彰显有理，非要争出我高你低才肯罢休。也有人“众人皆醉我独醒”，俨然一个“愤青”作派，不是片面的深刻就是全面的庸俗，尖酸刻薄，小人不得志，却积存狂狷之气。这些人貌似洞察世事，实则昏昏然，胸无一策却笔下千言，忽悠别人，反误自己，“一事无成两鬓丝”。

　　“溜客”。脚下抹油，见事就溜。俨然把本质工作当作负担，把份内事变成份外事。见缝插针，寻情钻眼，日鬼捣棒槌是“溜客”的特长。生得一副好身板，却“两手耷拉，双肩不扛事”。在工作中，“三天打鱼，两天晒网”。急难险重归别人，有利、轻松的事情归自己。蜻蜓点水，浅尝辄止，三天两头编排各种理由请事假。常常开小差，背地办私事。神龙见首不见尾。上班似乎在单位，遇事却常不见人。时刻以自身利益至上，说话办事工于心计，爱耍小心眼。虽无屑小之功，却怀受惠之心。一遇好事，胃口很大，手段很多，不但毫无愧疚之心，反倒理直气壮。这些人把组织、同事、领导，统统当成了冤大头。

　　“过客”。到点把班上，下班把家回，不求有功，但求无过，胸无点墨，得过且过，饱食终日，碌碌无为。青春早逝，志向俱往，激情活力消失殆尽。一杯茶，一根烟，一张报纸看半天。甚者看的还要给干的提意见。一棵墙头草，自往两边倒，别人忙翻天，自己静观瞻。“懒”字当头，腿懒得走、手懒得写、脑懒得想。虽在其位，却不谋其事。“排排坐吃果果”。自恋过时之思想，抱守一贯之习气，工作干不了，薪水福利还少不得。表面上是上班一族，实则在颐养天年。单位成了他们的高级养老院。“过客”悠哉游哉的生活具有“寄生性”，与国家发展变革、伟大复兴的时代要求格格不入。

　　“怨客”。别人活在当下，“怨客”活在过去，一派总受气的主。活脱脱一个“怨妇”，思想结疙瘩，闹情绪，诅咒、埋怨成为家常便饭。怨职位太低、票子太少、房子太小，工作太多，提拔太慢。稍不如意，唉声叹气，怨天尤人。心比天高，命比纸薄。常哀生不逢时，怀才不遇；常叹有千里马之才，却无伯乐知人。大道如青天，我独不得出。善于检讨别人，很少审视自己。絮絮叨叨，哭哭闹闹，三天两头找领导。不自足、不自省，没正气、不争气。更有甚者，死要面子活受罪，转不过弯弯，放不下身段，一怨再怨，一错再错，哀怨循环，日复一日，破罐子破摔，自暴自弃。岂不知“人难再得始为佳”。

　　“须客”。在关中有“尻子客”一说，专指那些善于溜须拍马、阿谀奉承的人。“马屁经”也与时俱进，高手迭出。他们把自己的前途、自身的利益看得比发展与变革大局更重要，把“发展自己”作为“第一要务”。“领导高兴不高兴”是“马屁经”高手说话办事的唯一标准。善于察颜观色，精于溜须拍马、投机钻营。在领导跟前，堆满笑脸，说尽好听话。由此，假话、空话、套话以及假数字、假政绩盛行。自吹自擂，习以为常。这个“示范”，那个“创新”，这个“第一”，那个“领先”，还有若干“一流”，不少“模式”。因贪图虚名，面子工程，形象工程，政绩工程，假以德政工程、惠民工程之名煌煌然成为时尚。如此这般，老百姓很不高兴。

　　盲人骑瞎马，夜半临深渊。谝客、溜客、过客、怨客、须客，一个字，都是“客”。既然是“客”，就可能面临“逐客令”的尴尬。不把自己当主人，更不愿把自己当仆人，一门心思甘愿做客人。正是潜存的宾客思想，决定了这些“客官们”自律性不强，自我领导力不足。在学习上，鹦鹉学舌，囫囵吞枣，不求甚解，人云亦云；在工作上，不求所成，得过且过，不谋事、不干事、不成事；在操守上，随波逐流，随心所欲，随遇而安，极易生出“躬自薄而厚责于人”、唯利是图、见财起意的小人现象。“以己之昏昏岂能使人昭昭”。这些不良习气，看似日常小事，实则危害甚大，无论是对推进发展与变革，还是对建造成功人生，都是很大威胁、很大误区。

走出误区 由表及里 植心种智

　　所以滋生和积累了谝客、溜客、过客、怨客、须客习气，从根深层次看，主要是面对加速发展与变革的新情势，“客官们”表现出了茫然、木讷、焦虑和不适应，继而又延续和死守着已经过时、已经失效的思想观念和行为习惯，最终陷入“心态误区”：善比时间长短，不比能力强弱；善比好处多少，不比贡献大小；善比能力特长，不比德行操守；善比一己之长，不比众人之功；善比表面文章，不比基础工作。“客官们”的心智模式具有比较强烈的投机动机，好高骛远，眼高手低，急功近利，只求当下有所益，不求长远有所宜；只求外在表现，不求内在修养；只求“显绩”，不求“潜绩”；只求一次赢，不求一生赢。

　　21世纪，发展是主题，变革无处不在，应变每时每刻。应变需要自我领导力，需要灵动的头脑跟紧灵动的实践，跟紧发展与变革，从而指导实践，引领发展与变革。所谓自我领导力就是对情绪、智慧、精力等资源的控制力，使这些资源的使用始终有利于实现已经设定的最终目标。自我领导力集中体现在应对矛盾冲突、进退流转、挫折困难、吃亏受怨、工作压力、发展机遇的能力，在关键时刻，如闲庭信步，从容以对，不失意、不失志、不失态，保持健康和谐、积极向上、努力进取的心态。达成“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”的境界。生活是学习和文章的本源。“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。不良心态渊源于日常工作生活，具体在利益攸关之时，还不够“洞明”，不够“练达”。

　　如何面对矛盾？矛盾是常态，尤其是主客观矛盾更是如此。一个组织、一个团队、一个班子，内部矛盾时时刻刻，生生不息。发展与变革越快，则矛盾越剧烈。有些人不理解矛盾的性质，盲人摸象，杞人忧天，悲观处世。一般情况下，矛盾双方并非你死我活，常常此消彼长，和谐共处。但是，矛盾冲突形成容易，化解却很困难。因此，高明之处在于矛盾冲突暴发之前，使双方处于和谐状态。人与人和谐、人与社会和谐、人与自然和谐，就是矛盾冲突的转化与平衡。正确面对矛盾，推动矛盾转化，是人生永恒的课题。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。世界上没有相同的两片叶子，人与人之间总是存在差异。人世间，因差异而多样，因多样而精彩。“宰相肚里能撑船。”这其中的气量、度量，实为容人容事的能力。要得公道，打个颠倒。要学会换位思考，将心比心，推己及人，己所不欲，勿施于人。相持之下“让他三尺又何妨”。忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。夸夸其谈，以牙还牙，逞口舌之快，看似过瘾，实则浅薄。

　　如何面对进退？江山代有才人，仕途进退自然。一个地区、一个组织、一个时期，能够升迁流转的机会有限，但却源源不断，层出不穷。正因如此，才显得稀缺，显得珍贵；也正因如此，不必过于计较一时之进退。树木择地而荣，名花适土而秀。成功的人生，必然选择符合自身特点、发挥自身优势的个性化、特色化人生道路。正确判断身价份量，慎重确定发展目标，既高点定位，又稳扎稳打，才是明智之举。“他人骑大马，我独跨驴子；回顾担柴汉，心下较些子”。面对别人“前进”，怨天尤人，牢骚满腹，闹情绪，打别扭，只会“搬起石头砸自己的脚”。当组织目标与个人进退矛盾冲突时，每一个员工都要学会坚持，勇于放弃，作出必要的牺牲和让步。要坚信，公道在人心，人事有规律。“不读书有权，不识字有钱，不晓事倒有人夸荐”并非常态，只是偶然，是“异动”，而非“律动”，是“偏锋”，而非“正道”。子曰：不患无位患无为。做官是做事的手段，本末倒置，只会庸人自扰。

　　如何面对挫折？失败是成功之母。人人渴望成功。但成功的缺点是让人以为过去都是正确的，诱惑掉入“智慧陷阱”，为日后的发展与变革埋下隐患。不经历风雨，怎能见彩虹。巴尔扎克曾说，苦难对于一个天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，对于弱者却是一个万丈深渊。面对同样苦难，生活态度不同，结果际遇不同。宁折不弯，骨气有余，却韧性不足，缺乏可塑性。要经得起挫折，在挫折中前进。峰回路转，柳暗花明。一个人要有“不信青春唤不回”的豪气，“天生我材必有用”的自信，执着不固执，圆通不圆滑，不小心眼，也不死心眼，更不缺心眼，跌倒了再爬起来。百折不挠，百炼成钢。要有“打脱牙和血吞”的坚韧，把挫折作为迈向成熟的阶梯，坚定不移，乐观向上，志不衰、气不馁、态不失。“牢骚太盛防断肠，风物长宜放眼量”。如若遭遇挫折，便灰心丧气、一蹶不振、迷失方向，逐渐沦为怨客、须客、过客，就会目光短浅、心胸狭窄、脾气暴躁、万劫不复。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”在挫折中站得起、走得出，汲取营养，焕发潜能；在挫折中品味人生，见人生之全貌，得人生之真谛。如此，每个挫折，都将成为成功道路上的奠基石，成为回首往事时的骄傲。

　　如何面对吃亏？“福兮祸之所伏，祸兮福之所倚”。吃亏与占便宜是一个事物的两个方面。从古至今，无数事实证明，主动吃亏的敦厚之人，最后却得了“大便宜”。处处占便宜的“机灵”之人，最终却吃了大亏。有耕耘才有收获。耕耘是舍，收获是得。有舍有得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。善吃亏者必有大智慧，所谓“大智若愚”。有的人连续多次吃亏，也不见有“大便宜”垂青，实属不幸，但由此感到很无助，很悲观，很绝望，甚至走上不归之路，不能不令人扼腕叹息。眼界决定境界。“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”君子并非抛弃“势利”，他们韬光养晦、大智若愚要做的是“势利大人”而不是“势利小人”，谋的是全局之势，持久之势。聪明与愚钝，有时只是因为眼界和参考系不同。放眼未来，让心灵放飞于大千世界，必然顿觉渺小，心生谦逊。斤斤计较于当前，一点亏都不愿意吃，一点好处都不肯放过，锱铢必较，雁过拔毛，居“溜客”之位，到头来岂不“机关算尽太聪明，反算了卿卿性命”。

　　如何面对压力？加速发展与变革的时代，瞬息万变、日新月异，知识爆炸、信息爆炸。不断涌现的新知识、新情况，提出的新问题、新挑战让人应接不暇，应对吃力。知识恐慌、本领恐慌，已经成为最鲜明的时代特征。无论是组织，还是个人，都有被发展与变革所淘汰的危险，这正是压力之所在。“九曲黄河万里沙”。加速发展与变革，浓缩了成果，亦浓缩了压力。发展越快，变革越剧烈，则压力越大。压力无处不在，我们身处其境，不进则退，慢进也是退。面对压力，有人选择坚强，砥砺意志，激流勇进，越战越勇；有人选择开溜，消磨意志，自乱阵脚，不战自溃。铁人王进喜曾说，井无压力不出油，人无压力轻飘飘。没有压力，抑或不自加压力，心不扛事，肩不担责，必然精神萎靡、行为懒散，一退再退，人未老却心先衰。有的人受表扬、美滋滋，受批评、惨兮兮，心理脆弱，意志薄弱，缺乏闻胜不骄、闻过则喜、遇挫不馁的成熟心志和承压能力。因而，必须提倡“不为困难找理由，只为发展想办法”的精神风尚，经风雨，见世面，参悟人生，磨练意志，焕发拼搏激情，走出精彩轨迹。

　　如何面对机遇？“抢抓机遇”已成为人们的口头禅。但不少人总觉得机遇不属于自己，还有人在抱怨自己“命背”中一再错失良机。如果机遇能够从天而降，当然值得庆幸。但是，机遇对每一个人是公平的，“报怨”在很多时候只是“鸵鸟心态”而已。发展与变革加速进行，机遇无处不在，弱者在等待，强者在抢抓。但机遇偏爱有准备的人，而不同情那些临难铸兵、临阵磨枪、临渊羡鱼、临渴掘井的人。临时抱佛脚者与佛无缘。机不可失，时不再来。“适当的时候扔出的一块石子胜于不当的时候送出的一块金子”。机遇无私，天道酬勤。发展需要“机遇的窗口”，加速发展转型创造了新机遇，打开“发展的窗口”。未来一个时期，加速发展与变革，必然催生机遇层出不穷。信息时代，注意力成为一种稀缺资源，机遇在前，而熟视无睹，缺乏敏感，只能任岁月蹉跎，流年不再，徒留悲切。抢抓机遇，随机应变是硬功夫，但是打基础，做准备，更带有根本性，是硬功夫中的硬功夫。与其无力登高望远，振翅高飞，跳槽转行，不如抓住当下，扑下身子，扎实求进。

　　人是发展与变革中最活跃、最灵动的要素，是一个组织综合实力和竞争力的根本所在。情绪、智慧、精力、修养，既关系个人前途命运，又关系发展与变革的根本。如果把人比作有智慧的资产，那么这个“智慧资产”中的不良习气、不良作风以及深层的失和心态、失衡心智，则如同“不良资产”。一个人总是得益于自己的“优良资产”，而受制于自己的“不良资产”。所谓“用人所长”，就是发挥“优良资产”的作用。但“不良资产”往往拖累了“优良资产”效率提升。这些“不良资产”与“优良资产”融为一体，不可能像有形资产那样可以分置、剥离。思想引领行动，心态决定命运。提升“智慧资产”效用的关键在于构建和谐心态，修炼自我领导力。“天地有正气，杂然赋流形”。要有“不患无位患无为”的达观远见，要有“用之则行，舍之则藏”的从容韬晦，更要有“穷则独善其身，达则兼济一方”的自觉务实，在学习和实践中不断自我修炼，实现自我超越。

自我领导 自我变革 自我超越

　　今日之真实，明日之基石。在21世纪，随着知识经济的全面崛起，个人所拥有的知识、智慧、技能、情绪、修养等要素，越来越成为发展与变革的关键性因素。自我领导，自我管理，自我控制，自我解放，是适应发展，直面变革，在发展与变革中成就卓越组织的基本法则，也是成功人生的基本法则。而决胜的关键在于自我修炼，自我完善，战胜自己，超越自己。自我修炼是全方位的学习，是修心、养性、励志，是自我变革、自我创新。自我修炼是提升自我领导力的根本途径。发展不会停下脚步，变革不会停下脚步，自我修炼则是永恒的任务。及时当勉励，岁月不待人。自我修炼必须对症下药，扬长补短，有的放矢。要把理想、志向、愿景三大核心价值，诚实、敦厚、进取三大核心品格，以及洞察力、决断力、执行力三大核心能力的修炼，贯穿于提升自我领导力的全过程，把忠于理想、坚持真理、与时俱进、坚韧不拔、立德修行、团结奋进作为修炼自我领导力的六项基本功。

　　忠于理想，专心致志以事其业。忠诚于发展与变革事业是存身立世之基。忠诚意味着理想，意味着责任，意味着奉献。志不立，如无舵之舟，无衔之马，飘荡奔逸，终亦何所底乎？理想信念引领社会前进的方向。理想信念解体，将导致社会失序，乱象丛生。志向抱负是引领个人前进的向导。志向抱负坍塌，将导致个人行为失范，进退失据。无论是一个组织，还是一个人，要具有旺盛的生命力和强大的竞争力，必然要有远大的志向抱负，切实的愿景规划。在当代中国，所有的组织和个人，都要在“中国特色社会主义道路”的旗帜下，建造理想，建造志向，建造愿景。自觉整合个人目标，使之与组织目标相衔接。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。发展就像盖大楼，楼层越高，需要开挖的地基越深，基础打得越牢靠。把每一件简单的事做好了就是不简单，把每一件平凡的事做好了就是不平凡。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”天下大事必作于细。既要志存高远，更要立足本职，珍视岗位，从我做起，大处着眼，小处着手。心清则静，宁静致远。耐住寂寞，守住清贫，摈弃杂念，静心求知，创造阳光心态、建造主人意识、塑造和谐心灵三统一。以一颗平常之心、清静之心、敬畏之心，弃“宾客”心态、强主人意识，把任务当机遇，把艰辛当砥砺，把每一个当下作为通往未来的阶梯。

　　坚持真理，专心致志以求其实。种瓜得瓜，种豆得豆。为人敦厚，真实坦荡，不责小过，不念旧恶，则人亲之誉之。真实之人，终能养深积厚，广结善缘，得道多助，厚德载物，功成事遂。每一个真实的人，必然做真实的事、求真实的果。实实在在做事，踏踏实实做人。这本是常识，但在发展与变革加速进行的今天却成了问题。须知，人不是为概念活着，所以不唯书，不唯上；我们一切为求解决问题，所以只唯真，只唯实。不说假话，不说空话，不出假数字。不办虚事，不出虚招，不造假政绩。不信假，不造假，不掺假。坚持真理，才能修正错误。掌握真相，才能洞察未来。讲真话、办实事、出实招、求实效，一步一个脚印地把工作做实、做深、做细，不断提高科学决断能力、实践执行能力，立足当下，决胜未来。公道自在人心，欺世则是自欺。一个人处在什么岗位是自己和组织双向选择的结果。事情干得如何，根本决定于自身努力。不少工作是“良心活”，自己出了多少力，自己心里最清楚。要经常想一想自己是否做到了尽心尽力？自己的潜力是不是还有待发挥？自己的付出与所获的待遇是否相称？只有常反思，才能脚踏实地，形成合理的欲望和利益诉求，才能问心无愧，一心一意干好事情，使自己的心灵在事业前进中品味另一种富足。

　　与时俱进，专心致志以创其新。前进，再前进；创新，再创新。这是发展与变革中永恒不变的规律。组织发展与变革的“主发条”是全体成员，每一个人都是组织前进道路上的动力装置，都是创新主体、变革主体。偏安一隅何曾安。不甘永远为“客”，不愿被时代所淘汰的人，都应保持“空杯心态”，坚持与时俱进，跟紧发展与变革的步伐，寻求自我变革，自我创新，自我超越的道路。不求创新，抗拒变革，墨守成规，固步自封没有出路。知识就是力量。学习就是积累力量。要加快知识更新步伐，学习理论知识，增加科学分析问题、科学认识问题的能力。学习实践经验，丰富实践智慧，解决实际问题。创新需要胆识。“识”是内涵，是洞察力，“胆”是外表，体现为决断力和执行力，“识”明“胆”才能张，“胆”张“识”才会更上一层楼。有胆有识，才能创出伟业。正所谓“非常之事，必待非常之人”。创新绝不能“叶公好龙”，谈起来激情澎湃、滔滔不绝，做起来患得患失、慢慢悠悠、亦步亦趋；也不能“情况不明决心大、心中无数点子多”，不顾实际瞎胡来。保持热情，科学求实，创新才能有方向，结硕果。人生就像旅行，创新就是探索，探索的历程充满好奇，乐趣无尽。如此，单调、枯燥、乏味将随之远离。

　　坚韧不拔，专心致志以搏其艰。不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。自古以来，成大器者无不经历艰辛，却恒志恒行。行百里者半九十。艰难困苦，玉汝于成。不少人少年时雄心壮志，豪情万丈，临中途却被前进道路上的艰难险阻所击倒，匍匐不起，半途而废，功败垂成，实实可惜。事到经过方知艰。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，又具有鲜明时代特征和与时俱进的品质。烂人必是好吃懒做之人。倡导艰苦奋斗，并不是做“苦行僧”，而是崇尚俭朴、反对铺张、吃苦耐劳、任劳任怨、持之以恒、坚韧不拔。“自小多欢娱，不知缺米苦”。不以节俭为高尚，反以奢靡为时髦，极易失去蓬勃向上的朝气，昂扬奋进的锐气，不避艰险的正气，滋生各种不良习气。欲求生富贵，须下死功夫。我们所从事的事业以艰苦奋斗起家，也是靠艰苦奋斗、持续拼搏发展壮大。我们党的历史就是一部艰苦奋斗的历史。要有“生于安乐，死于忧患”的情怀，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的境界。忧劳兴业、逸豫亡身，居安思危、戒奢以俭。今天的富裕，离不开昨天的艰苦奋斗；明天的愿景，需要今天的坚韧不拔。

　　立德修行，专心致志以正其身。子曰：自天子以至庶人，皆以修身为本。天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。“居高声自远，非是藉秋风”。“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。李广身正令行，介子推不言功禄，子罕以不贪为宝，于谦两袖清风等等，这些都是千古传唱的佳话。欲壑难填，祸根在贪。“始为天下忧，后为天下羞”。自古至今，大凡成功者，起初必牵念天下，但成功之后死于贪欲、为天下羞的却大有人在！“万古纲常担上肩，背梁铁硬对皇天”。常思贪欲之祸，常弃非分之想，常怀律已之心。苍蝇不叮无缝的蛋。高尚与卑鄙有时仅在一念之间。要克服阿Q“和尚动得，我却动不得？”的失衡心态和“食糖抛弹”的侥幸心理。要谨记“受鱼失禄，无以食鱼；不受得禄，终身食鱼”。千万别以为“出车祸”的总是别人，“中彩票”的也不总是自己。“瓜田不纳履，李下不正冠”。不该拿的钱坚决不拿，不该办的事坚决不办，不该吃的饭坚决不吃，不该去的地方坚决不去。“养心莫善于寡欲”。千万别让金钱和美色把你带进地狱之门。

　　团结奋进，专心致志以襄其功。奋进是主题，团结是条件。团结奋进是卓越组织发展的基本要求。组织中的优秀成员应该有这样的认知：相对于共同的组织愿景，任何个人私怨都微不足道。一个卓越的组织必然打造“智慧的圈子”。“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”三个臭皮匠，赛过诸葛亮。我们当中的一个人绝不会比我们这一群人更聪明。在组织中建设良好的伙伴关系，是卓越组织发展的需要，也是优秀成员发展的需要。组织内部各成员要与同事心连心、肩并肩，在和谐氛围中，比能力、比贡献，共图发展。孟子云：爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬。常言道，人人心中有杆秤。这杆“心秤”重要却不准，常受利益左右而摇摆。特别在衡量自己与衡量别人采用双重标准。对自己看“长板”多，看“短板”少，往往看不到致命缺陷；对别人则反之。在使用“心秤”时一定要走出“心智误区”，规避“智慧陷阱”。衡量自己时打打“折扣”才准确。“四海皆兄弟，谁为行路人？”一个人既要跟自己喜欢的人交往，也要学会与不喜欢的人打交道。古人云：各自责，天清地宁；各相责，天翻地覆。君子坦荡荡，小人常戚戚。冤冤相报，睚眦以对，必然常常处于紧张、焦躁、忧虑的不良情绪之中，对发展与变革不利，于自身健康不利。每一个人的力量都是组织力量的一部分。团结诞生希望，凝聚产生力量。尤其是在加速发展与变革过程中，大多数任务都需要很多人才一起做出协同的努力和贡献。懂团结是大智慧，会团结是真本事。卓越的组织集中和彰显了每个成员的个性和特色，发挥出了1+1>2的集合效能。

　　微微闭上双眼，平心静气，反观自己，审视自身，与心灵对话，轻轻地问：从哪里来，到哪里去，现在在哪里？如此反复，不经意间，就会对自己有一个更加全面清新的认知，从而增加理性，减少盲动，事半功倍。人类的高级之处，在于具有反观、反思、反省自身的能力，这种能力来自“双眼”之外的“第三只眼睛”，佛家称：开天眼。“双眼”看外部世界的纷繁复杂、波澜壮阔，“第三只眼睛”则宁静地审视自身，反观自己，看透内心世界的诸多玄奥。内心世界的信息，也就是心灵的信息，只有自己最清楚，只有经过“第三只眼睛”审视才最清晰。“第三只眼睛”是“火眼金睛”，其功能比“双眼”更强大。“第三只眼睛”是“双眼”的“后台”，决定着“双眼”的眼光、眼界、眼力。“第三只眼睛”能够透析心灵，穿越心思，所以也称“心眼”。一个富有智慧的人，是能够看到自己缺点的人，他们不仅善用“双眼”观察外部世界，而且善用“第三只眼睛”观察内心世界。善于运用“第三只眼睛”审视自身，修炼自我，指引行动，是人生进入新境界的重要标志。构建和谐心态，修炼过硬本领，提升自我领导、自我变革、自我超越能力，需要善用“第三只眼睛”，倾听心灵声音，辨析心灵意图，抚慰心灵动机，让心灵更加和谐，更加健康，更加坚强。如此，我们一定将拥有更加坚强、更加健康、更加和谐的行动。