经过冥思苦想，我终于想出了一个办法彻底解决工人自杀问题。我不是一个时评者，而且永远不想是，因此即便我会偶尔跟潮流写些“焦点”，也总是走在这 个潮流的尾部，给自己点时间也给潮流点时间。社会学是我的一个兴趣，媒介学是其中的主要方向，先给此文定个调子，脱离时评的范围。
我 冥思苦想的结果是什么呢？很简单，就是在劳动合同中加上一条，让员工保证永远不自杀，并签字花押，如有违犯，将获得记过，扣工资或辞退等严重处理。多好的 办法，不是吗？中国工人都是吓大的，也只有继续吓才能解决问题。想出这个办法后，我发现富士康管理层已经在第10跳之后采用了这个办法。看来我的智慧还是 有限，自以为很高明，却高不过那些managers。
为什么说这个办法高明，一般来讲，出事的时候，所有人都会去找原因， 然后根据原因来在将来预防同类事的发生，这个普通人的普通逻辑。富士康管理层的高明就在于突破这一逻辑，或者说用了完全相反的逻辑。我们设想一下，一个绝 望的工人是完全做好了从工厂高处非出去的准备的，然后，在最后那一刻，也就是身体从平衡到不平衡的转换的那一个瞬间，突然，这个工人想到了曾经签了这么一 条，如果跳了，领导一定会站在他背后指着他横在地上的后背骂，他还敢跳吗？
此条款与其他条款有什么区别？没有。按合同，工 人每天需要工作12小时，那么工人就干半天；按合同，工人每周需要工作6天，那么工人就星期日再洗衣服收拾房间；按合同，工人工作的时候不许同同事交谈， 那么工人就每星期做72小时哑巴；同样地，按合同，员工工作期间不允许自杀，那么员工也就不会自杀了。真的是高明，高明的我想打一驾飞机投奔富士康。
其 实大多人都错怪富士康了，它真算得上是一个慈善企业，它为员工做的考虑细致入微。我们知道，富士康的员工有这么几个特点：年轻，离家远，在大城市的居住环 境就像殡仪馆里摆放的骨灰盒们，有谈恋爱以及成家生子等潜在的“跳火坑”行为的可能性。怎么办呢？这就显出企业领导的人情味重了。既然住的地方不好，那么 就让员工每天尽可能长地在明亮的工厂生活，起码冬天有暖气，夏天有风扇；有跳火坑的可能就给员工少点自由时间和少点工资，甚至不让同事间说话，免得员工内 部有坠入爱河。说到工资，我向来都是展现出一种“科技怀疑者”的姿态，富士康对员工的关怀与我不某而合。简单说，富士康员工就是在给Iphone生产零 件，他们每个月能生产多少零件我不知道，但是应该够一部Iphone的量，Iphone一部6000元（大概吧），员工工资3000元，两个月不吃不喝才 能买一部，我刚刚有一篇帖子”批评“了手机，富士康也算是坚守社会学的阵地了。马克思也许会气的跳出来，可是在这个市场与资本的世界，他跳出来又能如何！
事 故出现不可怕，重要的是反应敏捷，找出原因，以做好在将来的预防。富士康管理层的表现可圈可点，第一跳后立即找出问题原因：是员工的个人问题，而并非职业 问题。随后，富士康仅仅用了十跳的时间就找到了对策来作为将来的预防，即：劳动合同中员工需要承诺永不跳楼。这真是所有企业的楷模，富士康从实践中寻找到 的这个有效办法也应该广泛地推广到所有企业以及政府部门，甚至是学校乡村，让全中国人都面对合同庄严地宣布：我永远不自杀。
最 近写了几篇帖子谈新公民，事实上这个社会上到处都有新公民的楷模，从Iphone的热销中我们就能看到，整个社会中有多少人士在支持像富士康这样社会责任 感强的企业，有多少人士担心像富士康这样的企业的员工摆脱上面提到的那些痛苦。据说Ipad又要来了，价格不低，这真是巨大的喜讯，我已经做好准备，倾囊 踊跃购买，并为我曾买过一部Mac pro而感到骄傲自豪。西方国家搞的即将投入使用的ISO 26000标准简直是闲的蛋疼，他们怎么就不了解富士康的苦心？有人说，富士康，富士康，富有的人士”无心“”慷“慨奔小康，那真是最严重的诽谤。
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此 贴推广期已过，特将在春哥文中发布的两段支持其观点的评论转过来作为此贴的补充：
http://www.my1510.cn/article.php?id=aaec4ba57f14907a
因 style问题，有些东西没有或者没有办法在我自己帖子里介绍，借春哥宝地了，望勿怪。
在法国，因职业问题而自杀的人也很 多，尤其是在传统的大企业(多为国企)，比如自杀最多的企业是France Telecom。中国自杀者的原因并非是心理问题，也就是说不是内在的问题，而是外在，法国自杀者其实也是，但是法国自杀者更可以理解为是心理问题。首 先，法国自杀者不是为钱，不是为房子，也不是疲劳。他们，尤其在大企业，都有法律保护的固定合同，无大过错不能随意辞退，他们的工资有最低工资保护，根据 职业不同基数也不同，每年都有固定的涨幅，他们每周工作35小时，也是法律保护的，即5天，每天7小时，超出的加班时间工资翻倍。条件很好，不是吗，起码 比中国的那些工人的情况好多了吧，但是，法国人也自杀，原因很单一很简单，就是因为一种叫做职业骚扰的问题。法国大企业中等级严密，有些企业因员工受法律 保护而无法随意裁员，裁了也要付高昂的赔偿，那么他们怎么办，据说这样的企业的最高管理者会给中层管理者下达特殊任务：就是选出一些准备要裁员的，然后让 这些中层管理者每天在精神上折磨这些人，一直到他们受不了，主动辞职，这样不用赔偿。
让后这些中层管理者会这样做：给员工无法完成的任务， 他也并不希望你完成，永远都是这样的任务，让你觉得你自己很无能，任务失败后，领导会羞辱你一番然后再给你其他无法完成的工作，有的领导甚至什么工作都不 给你，让你感觉自己是给外人。我不多说，但是几乎都是这样的原因让员工最后精神崩溃，选择自杀。相反，说在中国自杀的员工心理脆弱是不对的，正相反，中国 人在忍这方面是最厉害的，并非天生就厉害，但是抵不过几千年的训练，中国员工的自杀是在物质上被逼到无法继续生存的地步了，如果说工人可以有一个很高的工 资，能看到未来的希望，即便是工作6天，每天12小时，工作时不让说话，中国人都绝对不会自杀。如果说苦，如果说心理压抑，那么初到海外创业的华人更苦， 更封闭，更远离家庭，更压抑，但是很少听说有海外创业的华人自杀的，因为他们虽然苦和压抑，但是钱来的还是不少的，坚持个8年10年自己起码能成一个饭店 或商店老板。Ipad出来了，1510也报道了在欧洲热销的场面，我自然是不会去的，那里面的零件大都是中国工人造的，而最贵的一款，相当于中国工人3到 4个月的工资，法国人的最低月工资可以买两个。如果说中国员工跳楼有些积极作用的话，这些作用我看倒是是在法国，因为在法国网络上，大量的人也在关注中国 员工自杀的问题，而他们的大致说法是：跟中国人比，法国人不好意思再自杀了。Ipad倒也不能算是坏东西，但是我怕我买到的那一部里就有死去的中国员工的 “工作成果”。
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照例将富士康自杀员工请入我的“虚拟陵园”居住，立碑：
http://www.my1510.cn/article.php?id=5034259d1a8155fb
富 士康员工：生活就像“啪......啊“一样的漫长忍受，而我已到了不得不选择”啊......啪“这样的当即了断的地步。
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另 外推荐阅读“中国矛盾（一）”：
http://www.my1510.cn/article.php?id=c54c91ca7aa7feb4
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