干群关系紧张的责任在干部

 

      

       在新的发展阶段和执政环境中，如何正确认识当前干群关系存在的问题？党员干部应树立怎样的群众观和权力观？如何使干群关系更加和谐？

       要回答这些问题，首先要一定要明确，干部是干群关系的主体，干群关系紧张的责任在干部。

        一个单位、一个地区的干群关系紧张，一定是这里的干部思想上、行动上存在着自私自利、无视法纪、偏坦不公、盲目无知、专横跋扈、脱离群众造成的。

        群众作为弱势群体，即使有个别有过激情绪，也是因干部一方引发而成的，也可通过干部的思想工作达到缓和与平息。

 

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干群关系如何更和谐（时事观察）

2010年05月06日00:00  来源：人民网-《人民日报》

　　在青海玉树抗震救灾中，危难时刻各级党员干部第一时间救助灾区群众，“同人民在一起”成为震撼人心的时代强音。然而同样不能忽视的是，近年来，一些地方发生的群体性事件和野蛮拆迁等事件引人注目。这些事件反映出一些地方干群关系的紧张状态，考验党的执政能力，影响社会和谐稳定，增加了社会改革进步的成本。进一步改善干群关系成为日益迫切的现实要求。