员工上班玩游戏，该一开了之吗？

　　

　　因上班时间玩游戏，乌鲁木齐市一名为公司服务6年的白领肖先生被辞退，公司总经理认为，上班时间玩游戏看似只是“鸡毛蒜皮”的小事，但它是工作作风的反映，加之肖先生是公司中层领导，在员工中影响极坏。（见5月26日《天山网》）

　　随着科技不断发展，为了方便工作，办公室配备电脑，这已经是普遍现象。虽然电脑给办公室工作带来不少的便利，但也给一些不自觉的工作人员玩游戏提供了方便，这种情况，时有发生，许多的人也因此丢掉了饭碗。上班时间玩游戏，这种件事情不仅在乌市有，在全国其他地方也照样存在。今年来，先有洛阳一员工上班“偷菜”，被公司开除；后有杭州一副处级干部因上班玩游戏被辞退；今有新疆乌苏市4名干部因在工作时间上网玩游戏、炒股票被问责；现有乌市一员工上班玩游戏遭辞退。

　　本文中的主人公和许多人都认为，玩游戏并不是什么大事，更没有违法，也没有影响正常的工作秩序。其实不然，其一，对一个工作人员来说，上班上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等等就是缺乏修养、目无组织纪律，是对工作没有责任心，是对自己不负责任的表现，是一种违纪违规行为。其二，上班时间玩游戏看似只是小事，上不了纲，上不了线，但它是一个职员工作作风的反映，这种行为并不是一件小事，而是一件大事。它不但严重败坏了公司及企业员工队伍的形象。而且一心二用，将影响工作，降低工作效率。再则，企业开工资给员工，是雇员工为公司工作，不是用钱请员工上班玩游戏的。如果员工上班都以玩游戏为主，那么这样的企业必定是业将不业了。总之，上班玩游戏是没有理由的，都应该受到一定的制约与惩罚，这是无可非议的。

　　但是，企业员工之所以上班聊天、炒股、玩游戏等，一方面是领导管理松散，人浮于事、对此，企业管理层应该从自身找原因，加以改正管理机制，完善企业管理。二是员工无事可干，素质低下所致。对于这类员工，应该区别对待，要区分偶尔玩和经常性玩加以惩处。但不管怎么样，企业都不能一开了之，应该惩前毖后，治病救人，给予重新做人的机会，不能一棍子将人打死。对于个别情节特别严重的，应该杀一儆百，给予严惩，这是无可指责。

　　总之，企业员工上班玩游戏，行为不屑，影响恶劣，应当引各部门的高度重视，及时制止，严肃查处，该批评教育的批评教育，该开除的必须开除。只有这样，才能维护企业和员工的形象。

　　

　　二〇一〇年五月二十六日

　　    链接：com/news/content/2010-05/26/content_4997682.htm