在春节后，招聘市场已经先于房市和股市，活跃起来。招聘公司的网络后台，高质量的人才简历更新不断，凸显出人们已经跳出了去年年底“保饭碗”的阶段。招聘公司的前台首页，也不似之前的冷清，各大公司纷纷向各色人才投出橄榄枝。猎头们也活跃起来，不但较低端职位的外包业务量猛增，且高端人才的储备也陆续发展起来。据悉，某知名人力资源公司已经和中欧MBA和EMBA项目确定了战略伙伴合作关系。

　　

　　

　　

　　对于校方，有世界级的人力资源公司的协助，学期中的实习问题和毕业生的出口问题，基本上可以解决很大部分；对于人力资源公司来说，就像石油公司买下了中东最大的油田一样，源源不断的，置换型低成本的人才库搭建，是他们核心竞争力的一部分。

　　

　　

　　

　　网络招聘也不甘寂寞。但不幸的是，基本上放出来的职位，对于经验的要求都是3-5年的成熟人才。也就是说，对于缺乏充足经验的应届毕业生，如果是不资质特别优秀的人才，是很难去寻找像“管理培训生”这样的潜力职位的。当然，据私下八卦，很多“管理培训生”的命运也并非如当初期许的那么似锦—1年之后，被自动淘汰的为绝大多数。不过大公司的品牌，还是有一些价值的，淘汰下来的人，到个中小企业，寻求一个职位，也不是难事儿。运气好的，被大领导拿去直接当PA了。有一朋友，某大牌公司PA，那工作真是，累得回家都懒得说话，“三陪”已经不足以表达她对工作内容的描述了。运气再好的，直接到某一模块当一个经理，上有总监，下有队员，实际的活儿要干，笼络人心的活儿也要干，被黑锅的活儿更是少不了。当然，薪酬和未来的职业发展空间是他们的定海神针。

　　

　　

　　

　　当然，“管理培训生”的招聘范围并不局限于应届毕业生，刚刚工作1至2年的职场新人也是他们的新宠。因为这些已经完成初步社会化的员工，对于公司的选择和职业的发展计划更为谨慎和务实。对于雇主方面，还是节省了培训和管理成本，并同时减少了人员流动率。

　　

　　

　　

　　2010年的毕业生，应该抓住一些大企业的校园招聘机会，在第一学期就锁定OFFER。有了工作，业务上心理上都要有所准备。农行去年一次性招聘800个应届毕业生，在金融危机前，也算是比较偶然性的事件。不过还有四大在撑着。据悉，普华一般每年招聘大概在1千人左右，他们的HR也和审计一样，疯狂加班。四大一般会在给OFFER的同时，就建议大家去看CFA等相关考试的业务内容。这样做一方面是省下业务培训的时间和成本，使新员工入职业务熟悉期缩短，另外，也是稳住大家的军心。因为HR都知道，“一女多嫁”“红杏出墙”是应届毕业生的拿手好戏。

　　

　　

　　

　　另一部分公司，会在大三或者研究生的实习生中，挑选出一些符合职位要求的优秀人才，在他们即将毕业的一年中，直接给OFFER，并在毕业前的一学期开始大实习。这样，可以提前进行岗前低成本培训，并锁住人心。但据小道消息称，今夏利好的实习机会，也并不很多。

　　

　　

　　

　　《财经》的实习，今夏一如既往的火热。早在5月，就纷纷花落各家。具体事宜，我们将会有正式的平台，进行介绍。

　　

　　

　　

　　所以，明年的毕业生，应该是痛并快乐着的。虽然找工作是痛苦的，经济不好是痛苦的，但是，好在经济已经在慢慢好转了。雪莱不是早就说了么“冬天来了，春天还会远么”？！