红智博谈企业管理：员工也会剥削企业
文/红智博
一谈到老板大多人就会联想到黄世仁、周扒皮的丑恶想象。多年以来，商人多数被描述成剥削和榨取的形象代言人。好像每个企业家都是黑心老板。当然也有像大宅院中描述的白氏一家较好的形象。但是，人一有钱仿佛就换变坏。这成了铁律。甚至还要追踪原罪。著名企业管理专家红智博教授说过，社会上没有企业家的创业哪有大量的就业机会呢？之所以把企业家描述成黄世仁、周扒皮，是因为穷人没有人家的能力而产生落差以后的自我心理平衡而已。说白了，看有钱人就不顺眼，不舒服。之所以这样的形象广为流传，是因为社会上穷人多，富人少，自然穷人有广泛的社会基础。而富人却是本质上的稀有物品。
在一家企业中，不应该用主观意识和个人眼光来衡量企业的公平性。真正公平性是从商业逻辑的角度来衡量的。商业的本质是公平的交换。公平的原则是价值对等。这是企业外部必须面对的事实。而在企业内部要是不对等的话会致使企业的外部交换不对等。企业也失去生存的机会。所以著名企业管理专家红智博认为，企业的内部与外部必须一致，保持等价值交换的原则。对于个别员工的放松就是对全体员工犯罪。无论他是谁，什么身份和背景。从人本性角度来看，市场中的顾客不会关心你是什么背景或身份，只关注自己得到什么价值。
在日常得企业管理过程中无论企业还是个人都要维护公平交易，红智博教授是这样认为的。不仅需要企业按照合理的价值标准给予员工的回报而且还需要员工按照报酬的标准创造相应的价值。谁做得高谁就会成为主宰。不然，不仅企业会剥削员工，员工也会成为剥削企业的根源。如果一家企业有光拿工资不干活或者干的少的情况出现的话，这就是员工在剥削企业。
红智博
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