贫富悬殊 逼近 社会容忍红线 
近年来，我国地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大，分配格局失衡导致收入差距已超过基尼系数标志的警戒“红线”，由此带来的诸多问题正日益成为社会各界关注的焦点。
1.分配差距呈现“穷降富升，两头拉大”的危险趋势
我国基尼系数在10年前越过0.4的国际公认警戒线后，仍在逐年攀升，目前到达0 .47。城乡居民收入比达3.3倍，而国际最高在2倍左右；行业之间职工工资差距相差15倍左右；上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右，国有企业高管与社会平均工资相差128倍。收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距，从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍，到目前恐怕接近30倍。贫富差距已逼近社会容忍的“红线”。
2. 三大暴利行业：房地产、矿产、证券
近年来，随着经济高速发展，资本与土地、资源三者之间互相拉升，加剧了贫富差距。房地产、矿产、证券等成为“最赚钱”的暴利行业。房地产行业已成为中国财富的主要集中地。据2009年福布斯中国财富排行榜统计，前400名富豪中，房地产商占154名；在前40名巨富中，房地产商占19名；在前10名超级富豪中，房地产商占5名。矿产资源也被少数人占据、利用并迅速暴富。在全国产煤大县山西左云，诞生了数以百计、身家亿万的“煤老板”，但当地农民人均纯收入只有4359元，比全国平均水平还低400多元。投机性投资行为的盛行，进一步强化了资本财富的累积效应，造成“有钱的越来越有钱，没钱的越来越没钱”的局面。
3.“屁股决定腰包”
在中国，收入高的不靠聪明才智和勤奋劳动，而靠身份和行业。如电力、电信、石油、金融、烟草等垄断行业，或公务员和事业单位身份，就等于高收入、高福利、高阶层。上述行业职工工资是其他行业的2到3倍，加上工资外收入和福利待遇，实际差距可能更大。截至2008年底，机关公务员退休金水平是企业的2.1倍，事业单位月均养老金是企业的1.8倍。近年来，大学毕业生争抢”吃皇粮”，甚至千余人竞争一个公务员岗位。
4.五色收入，耀眼炫目
“灰色收入”和“黑色收入”造成大量“隐性收入”的存在，使得社会财富底数不清。2007年推算：每年“隐性收入”至少在4万亿元以上。目前我国工薪只占总收入的1/3。国家只能监控工资收入，而此外的大量收入脱离了所得税调节范围，游离于监管之外。目前中国存在白色、黑色、灰色、血色、金色这5种颜色的收入——
白色收入：指正常的工资、福利等企法收入，有据可查，出身清白。
黑色收入：指通过贪污受贿、偷盗抢劫、欺诈贩毒等违法手段获得的非法收入，使大量公共财富流进了权力拥有者、违法犯罪者的腰包。
灰色收入：指来路不明、无记录在案、不纳税、游离在申报之外的个人隐秘收入，名目繁多，如回扣、礼金、小金库私分、好处费、感谢费、劳务费等，其实是变相受贿。
血色收入：指那些突破人类文明底线，以牺牲他人的生命和用鲜血榨取的收入，如黑砖窑、黑煤窑、奴工等。
金色收入：以资本收益为主要表现形式，不少人从股市、楼市中获得资产增值，财富成倍增长。
5. 高收入居民“隐性收入”近5万亿元
占城镇居民家庭10%的高收入户居民，存在大量“隐性收入”，估计每年高达4.8万亿元。频发的腐败案暴露出一些干部对公共财富的巨额侵占。仅2009年，全国立案侦查贪污贿赂大案18191件：查办涉嫌犯罪的县处级以上国家工作人员2670人，其中厅局级204人、省部级8人。中石化原董事长陈同海受贿近2亿元，创下新中国成立以来最大单笔受贿额1.6亿元的纪录。
6. 分配面临“十字路口”
一次分配的不合理使“强资本、弱劳动”趋势不断强化。当前初次分配过于“亲资本”，劳动者报酬占比总体偏低，劳动者工资增长赶不上企业利润增长。在发达国家，工资一般会占企业运营成本的50%左右，而在我国则不到10%。
在二次分配中，由于现有社保制度不完善，二次分配领域出现“逆向调节”现象。在城镇就业人员中，养老、医疗保险参保率仅为62%和60%；农民工的参保水平更低。
7. 分配不公，贫富悬殊，祸起于腐败
社会分配不公，贫富悬殊，归根结底，是既得利益者腐败而造成的。腐败对收入分配的影响：一、扰乱分配秩序，初次分配市场调节失灵，再分配领域又形成“逆向分配”，使本该用于低收入群体的资金通过非正当途径转移到权力相关者手中，加剧了分配不公；二、导致个人收入无法核清，制度设计失去基本前提；三、既得利益集团及腐败分子，必将成为收入分配改革的最大“拦路虎”。腐败的“潜规规则”存在，致使收入分配就无法“阳光”。如果对贫富悬殊和分配不公加剧的势头不加以有效的遏制，后果不堪设想——经济增长停滞，贫富差距继续拉大，社会难以稳定，动荡将日益加剧。
（据新华社2010-5-10文章《中国贫富差距
正在逼近社会容忍红线》修改缩写，小标题为博主）
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