学过经济的MBA都知道。投资的根本目的是为了获取利润，税后利润归企业所有者。企业由股东和员工两部分组成。企业要制定合理的股利分配政策和员工嘉奖晋升政策。究竟向股东分配的股利和留存利润的比例是怎么样的。给员工嘉奖晋升的政策是怎样的。则要看企业具体情况。动态管理可以提高不确定条件下的决策水平。 每股收益（EPS）的提出，将企业利润与股东投资的股本联系在一起。考虑了投资额与利润的关系。克服了“利润最大化”的缺点。但，每股收益最大化没有考虑到利润发生的时间，没有考虑到利润与风险是否对称。可能就会造成企业经营行为的短期化。如何克服呢？许多学者现在的共识是，将企业价值最大化。企业价值有多少，股东得到的和分配的就有多少。它是以企业的长远利益来衡量的。考虑了资金的时间价值和风险价值，也能避免经营行为短期化的缺陷。因此，企业若能在提升企业价值的基础上实现每股收益最大化是最合适不过了。但这里面还有一个问题，就是如何对企业价值进行度量则是一个十分不容易的事情。

【注】：每股收益，是反映企业普通股股东持有每一股份所能享用企业利润的业绩评价指标。有助于投资者评价企业的盈利能力，预测企业成长潜力。每股收益越高，说明每股获利能力越强，投资回报越高。影响这一指标的因素有两个：企业的获利水平，企业普通股股数。计算公式：每股收益=属于普通股股东的当期净利润/发行在外普通股加权平均数