今年以来为什么出现“用工荒”呢？有关媒体引用应聘者的说法道出了其中的原因。几名应聘者说现在的企业还是存在不尊重人才的情况，主要表现在要求高，待遇低。如招聘的时候要求大学本科以上学历，有工作经验，甚至还要求是已经结婚的。而待遇或者不给上全保险，或者工资很低，福利待遇与正式职工相差很大，但要做比正式员工更繁重的工作。所以，一些有技术或者有经验的求职者，就开始有选择地找工作，有些企业招聘不到人就不让人惊讶了。另外，高学历、有技术的人，对普通的岗位根本看不上，对高职位和高薪企业却又争得“头破血流”，而没被录用的人，当然就高不成低不就了，就造成人才浪费。而想求职但没有高学历和熟练技术的人，又被普通企业的高门槛拒之门外，也是造成用工难的一个原因。 

　　从“用工荒”的爆发开始，人们就各抒己见，但“用工荒”让我们真正看到了什么呢？难道仅仅是简单的“用工荒”吗？在政府纷纷推出促进就业的政策，在企业纷纷上调工资，调低学历的举措背后，我们更应看到什么呢？难道是这些人一夜之间良心有所发现吗？俗话说：“江山易改，秉性难移”，“价值观”在短期内还难言改变，这是最为主要的原因。如果全球经济复苏的步伐不断推进，企业盈利逐步扭转，用人单位还会否继续施行前期的用工理念呢？这个问题还有待时间的考验。这几年来，一些企业的对员工刻薄的做法明确告诉我们，“短工时代”的到来了，用工单位仍然把打工者仅仅视作廉价劳动力的做法已经走到了末路。“用工荒”就是打工者“用脚投票”的结果。改革开放以来，不少专家、学者、企业主不停地认为廉价劳动力将是一个长期的“人口红利”，以为把经济增长建立在廉价劳动力之上是一种优势，殊不知，这是以牺牲大量求职者的人身权利为代价的。

　　100多年前，诗人龚自珍痛感于清廷衰弱腐朽，国家内忧外患，发出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤，令人赞叹。今天看来，这一思想对我们做好人才工作仍具有深刻的启迪。从近期企业招工时纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制不难看出，很多企业已经意识到用工短缺给企业带来的困境，已经意识到由于不重视人才储备给企业造成的不利影响，已经意识到只有付出与用工者同等的待遇，真正抛弃用廉价劳动力的想法，用工荒才能真正得以缓解，企业的长远发展才有坚实的基础。

　　其实在漫长的人类历史长河中，能做到“不拘一格降人才”的事例很多，尤其是古代君王。康熙提出江山是天下人的江山，单靠满人是无法坐稳的。于是在康熙时代就出现了在平三藩时重用汉人周培公，收复台湾时把汉人姚启生从喂马的地方提升到福建总督的位置上，负责台湾收复。雍正启用奴才年羹尧。但是到晚清时期，丧权辱国，我们不能讲与他们不重视人才有关。维新变法人士遭杀戮。甲午战争一败涂地，国门被强国打开。现实中，也有“不拘一格降人才”的经典案例，比如科班博士可当央视主持人，高中生邢质斌就是其中的代表。虽然我们的政府、企业都在提及人才的重要性，但是又有几个企业能像历史上那些有作为的皇帝一样――不拘一格降人才呢？

　　看看许多招聘广告您就会更明白，一些企业在招聘时，会首先列出招聘条件：学历、工作年限、户籍等等。这些人忘了企业招聘人才的目的是招真正能适合企业，真正为企业所用的人才，但是诸多的种种条件就可能会将真正的人才拒于企业的门外。此外，在一些企业内部的用人上，同工不同酬的现象依然普遍，尤其是家族企业类型的。重视人才涉及到各方面的工作，由于人和人才工作的复杂性，这些年来，一些用人单位常常把用人门坎定得很高的怪现象，使得将一些颇具才干、业绩出色的人才拒之门外。

　　改变这种怪异的用人状况，就必须确立正确的人才评价标准，真正体现“不拘一格”的精神，才能确保各类人才脱颖而出。创新是一个国家、一个民族、一个企业生存发展的灵魂，将创新能力作为人才评价的基础，是对能力、业绩导向的深化和延伸，也是实现做大做强企业的重要举措。正如中组部部长李源潮曾指出，人才只有使用才能创造价值。科学发展以人为本，人才发展以用为本。要把以用为本贯穿于人才培养、引进和使用各个环节，以用好用活人才为核心推进人才工作体制机制创新和人才发展政策创新，着力解决当前人才工作中存在的人才“不够用”、“不适用”、“不被用”等问题，努力使各类人才各得其所、用当其时、各展所长。

　　做到“不拘一格降人才”不是一些政府和企业短期内的虚伪表现就能改变我们目前用人困境的，而是需要较长时期内逐步进行观念更新，制度创新，需要政府和用人单位有大视野、大智慧，为各方面的优秀人才创造脱颖而出的机会，还需要我们的政府和企业真正解放思想，尊重科学，形成一个科学合理、充满活力的用人机制，形成一个鼓励人们干事业、给予人们干成事业的正确的社会和舆论氛围。只有这样，我们的现代化建设才能够人才辈出、兴旺发达，中华民族的伟大复兴才能真正得以看到希望。

    “不拘一格降人才”应成为长期机制