什么是完善的教育培训体系？

1、培训形式的综合体

从训练和培训的角度来说可分为很多种训练：

如：单一的技巧技能训练；单一的素质品行训练；单一的感性激励训练……

完善的教育培训体系不是简单的某种单一培训，应该是各类培训形式的综合体。

2、需求的综合体

完善的系统还要解决另一方面的问题，团队是人的组合，跟人打交道就一定要知道人的需求，人有很多需求，如物质上的需求、尊重和认可的需求、学习的需求、良好氛围的需求、创业的需求等等。完善的培训系统应该包含众多的需求点。在一个需求（如物质需求）不能得到满足的时候，其他的需求（如尊重认可的需求、学习的需求、良好氛围的需求等）就马上开始启动，直至其他所有需求的实现。

教育培训体系的制订方法与步骤

一、 体系培训内容制定前的调查和咨询。（体系培训不是简单的把一些培训组合起来，生搬硬套到一个团队）；

二、 根据需求与调查的结果制定培训体系的培训内容。（教育培训内容不应千篇一律，而应是有层次的，循序渐进的过程，也就是根据不同的层面制定出初、中、高级的培训流程）；

三、 在制定完成培训体系的基础上,开始有步骤的执行培训体系的方案；

四、 执行培训体系的过程中，培养和复制内部的再执行者。（很多团队可以完成培训的功能，但很少能做到有效的复制）；

五、教育培训体系的主要框架及组成内容。（公司现状与未来、公司产品、营销技术、综合素质、职业道德、政策法律等）；