花园的桃花开的很是耀眼，但没有花香溢出。樱花在枝头也很招摇，但只是在风里摆动。上海的雨季总是这样，等到偶尔阳光灿烂的日子，大家才能结伴涌出去欣赏被雨水虐待后仍然傲立在枝头的花儿。

阴阴的两天，今天才风雨交加而来。办公室外面的雨声比我耳边的音乐声高出了许多。

昨天处理了一个跨国集团的劳动仲裁案，虽然法律上我的当事人占了上风。可想到这种公司内部的斗争，我始终不能开心起来。多少高级白领都是他们的牺牲品，但真的能站出来和公司斗斗的却没几个。想到那个老总惊讶的表情，就知道有多少白领是他违法运作的牺牲品。

劳动者无论你做到什么地步，始终都是弱者。劳动合同法的出台保护了劳动者，但有几个真正的利用了劳动法、劳动合同法来维护自己的正当利益。其实，总结一下，这些高级白领的心态就是怕影响他们将来的再次就业。但真的不争取自己的利益，就不影响自己将来的就业了吗？

作为一名律师，我觉得作为一个高级白领，不能利用法律维护好自己的利益，又怎能在管理的位置上真正的维护好公司的利益呢？其实高级白领不仅是文凭高，职位高，素养高，还要有足够高的法律意识。这样才能保护好自己，也能保护好自己管理的公司。

离职其实有很多种，一朝天子一朝臣的观念在中国也深入人心。管理学上也首推。原因就是为了让自己的管理更顺畅，更简单。真正的能像那些名人，放下架子邀请自己对立阵营的人来帮自己管理的人少之又少。最主要的原因就是这些人不愿意，触动自己的基本利益或者不愿意面对别人挑剔自己的毛病。

离职和能力是不能等同的。几个高级主管的劳动仲裁就是明证。

前几天一个集团公司的总经理突然离职了，他选择了沉默了。

他们公司对外的宣称是他被调回集团总部了，他自己都觉得这种说法无聊。职位越高斗争越惨烈，没有硝烟的战争，但终局都是有输的，有赢的。被打败的往往都是思想单纯点，不善于弄权术的。或者权术的运作不够娴熟的。

职场素来像个战场，内部的争斗也是此起彼伏。谁来消灭这个内耗，我估计只有明智的老板才能做得到。

看到康熙皇帝为了掌控下面的大臣，也运用宠辱之术，挑拨内部的斗争，但康熙皇帝能够掌控大局，从大臣是否能把国家利益放在第一位来衡量。把清朝治理成了世界强国。就有点感叹，如果一个老板不能好好掌控和把握这个度，那么这家公司岂不是内耗变成外耗，最终走上灭亡吗？

这些精英，精力的大部分都花在了内耗上，公司的经营只是他们的战后成果，想想都可怕。

花开的季节真的很不错，可是逢了雨季，却落寞了许多。