深圳的铁碗“换”瓷碗的饭碗改革值得期许（赵秀峰/原创）3日，深圳市人力资源和社会保障局详细公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容，其核心内容被众多媒体描述为“告别铁饭碗、捧稳瓷饭碗”。近年来，报考公务员成为了“国考第一考”，人们之所以对此趋之若鹜，就在于公务员的优厚待遇和一考定终身，人们形象地一次区分为“金饭碗”、“银饭碗”、“铜饭碗”和“铁饭碗”，深圳的深圳“铁饭碗”换“瓷饭碗”的进步值得肯定，将会激发公务员务实、敬业和再学习的积极性。
我想再更进一步就是“泥饭碗”，如果经过基层的“锻炼”和“焙烧”，“百炼成钢”，“泥饭碗”就有可能更为瓷实！如果聘任制只针对“新进人员”，现有人员不实行聘任制，可能有失公允！我国用人制度的改革，目的在于创造“能者上、庸者让、劣者下”的优胜劣汰的用人机制，营造“能进能出”管理机制的构建步伐。
深圳的公务员改革将把原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类三档。其中69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。不管怎样说，这种改革还是值得期许，因为它剑指传统的“官本位”制度，敢于在“铁饭碗”上动真格的，“铁”变“瓷”使端饭碗者必须小心谨慎从事自己的职业，这种改革勇气和促进精神仍然值得赞扬和期待的！
我想：在“饭碗制度”的改革上，不是要刻意砸掉谁的饭碗，而是要让端着饭碗的人能够想到人民群众才是他们真正的“衣食父母”，只有全心全意为人民服务，人民群众才会让他们坐在台上；只有恪尽职守，在其位、谋其政、负其责、创其绩、增其效，才能够让他们享其利，这是权力与责任的对等。深圳公务员制度的改革需要统一实施聘任制，才能更进一步体现公平、公正和公开，才能减少腐败现象的发生。同时，既需要绩效评估和考核办法的跟进，更需要完善配套的法律法规保障。推行分类管理后，必须要有相应的综合管理跟进。深圳公务员制度的改革“试验田”，人们寄予厚望，更是期待“春华秋实”。